用爱开启生命的美好

【名园长访谈】

李 萍

现任太原煤气化第一幼儿园党支部书记及园长

高级企业培训师、国家二级心理咨询师、型企业教练、太原市精神文明积极分子、山西省知识型员工、山西省骨干教师、山西省青年管理专家

主讲内容：

幼儿园人力资源管理系统培训课程

幼儿园文化落地系列课程

幼儿园团队建设系列课程

幼儿园中层领导执行力系统课程

父母课堂学习系列课程培训

幼儿园五常管理系列课程

执着追求品质教育

1993年至今，李萍担任煤气化一幼园长已经26年，她带领一班人，让一所名不见经传的企业园，跃居为省级示范园、太原市五星级幼儿园，甚至在全国也小有名气的品牌园，这不仅是多年努力由量变到质变的过程，更是她“永远追求有品质的教育”的精神感召以及高瞻决策引领的结果。正是她始终执着于“人无我有 人有我优 人优我特”的战略发展思路，本着“人才是发展的第一资源”的原则，广纳一批又一批专业院校的优秀毕业生充实到教师队伍中，一流的硬件加之一流的软件建设，使煤气化一幼赢得了更多的发展先机。

精细造就优良师资

“这里是一个家，我们每一个人都有义务为这个家负责任，爱园所的每个孩子是我们的底线思维，除此之外，还有无限的空间让我们在工作中获得成就……”一个入职两年的教师如是说。教科研发展历来是幼儿园发展的生命线。李萍始终秉承“落实精细管理，打造优良师资”的建设理念，关注教研组长对每一个主题教学环境的创设，对课题研究团队的方案、不同层面教师的发展适时地进行专业指导。从最初的教研组长“一言堂”，到后来的“化整为零”小教研，再到现在的“智慧传递”大教研，使每一个教师在个人专业成长的平台上都拥有充分展示优势特长的机会，让教师在“学习场”“交流场”“实践场”“反思场”不断深化与拓宽。

视野开辟广阔天地

“幼儿园要适应新形势，不断开阔视野才会有更多机遇，才能更好地找准方向……”在幼儿园内外形势发生变化，管理步入瓶颈的时候，李萍敢于“破”，勇于“立”，大胆引进了国际化跨国公司教导型组织模式管理理念，以每周晨会、谈心会、每月读书沙龙主题PK总结会、三欣会、节日庆典、成功年会等仪式感很强的活动创造氛围，让员工的爱，自信心、荣誉感、创造力在给予充分信任、塑造、引导的空间中成长起来。

李萍先后引进意大利蒙特梭利、瑞吉欧项目教学，以及德国ORFF音乐等国际课程，借鉴融入国内的探索性主题教育，自主研发了多项园本课程，走向了多元发展的专业道路。“塑品牌，提效率，求品质，创一流”的思想渗透在管理、教育、队伍、文化创新建设的方方面面，迎接了来自全国各地、各类型公开观摩和交流80余次近15000余人。2002年在幼儿园建立了家庭早期教育指导中心，开辟了0-3岁早期教育进入幼儿园教育的先河，搭建家长科学育儿的交流平台，成为省、市乃至全国的行业先行者。

共育促进家庭和谐

已是晚上21:30分，煤气化一幼的“家长课堂”如火如荼地进行着……身着优雅长裙的李萍园长手持话筒，穿梭于各个小组之间引导提问、深入讨论。

2015年，习总书记指出：我们要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风，发扬光大中华民族传统家庭美德，促进家庭和睦，促进家人相亲相爱，促进下一代健康成长。李萍亲自带领专业团队一周一次为家长授课，涵盖了夫妻关系、婆媳关系、科学育儿观等内容，构建了系统化家庭课程体系。家长从一开始的被动接受到后来的主动参与，从青一色的妈妈团到踊跃发言的爸爸主控团，从父母和老人育儿分歧的互相抱怨到后来相互理解支持，共同学习，有了理念支撑行动的转化。全家人沟通多了，心结少了，齐心助孩子成长，形成和谐的家庭氛围。正是对孩子背后家庭的更多关注与引导，真正让孩子拥有了健康快乐，为家庭、 会注入了和谐美好。

文化引领塑造品牌

“每次来这里学习交流，总能感受到一种向上、向光的精神力量，似乎每个人都有一种‘疯狂’的状态，始终在进行一场永不言弃的奔跑，我们来培训的老师们都备受感染……”一位南京的园长说。这是多年来在“文化提升品位，服务塑造品牌”的潜心探索和实践中凝练出的一种智慧、一种精神。在“优质服务兴园、素质教育强园、特色教育亮园、园本课程立园”的品牌目标引领下，煤气化一幼以“我们的节日”为主题开展了“赏民俗 逛庙会 传播爱”“浓浓粽乡情”“情满月儿园”“书香流溢亲子经典诵读”等多种主题实践活动，搭建了家、园、 区共育平台，使“求真、求实、求信，自强、自信、自豪”的一幼人精神，在与每个家庭“合作交流、互助分享、沟通和谐”的文化构建中彰显出深厚的文化底蕴。