转眼间又到了三月四月的跳槽季，相信很多希望通过跳槽获得提升的朋友们也已经摩拳擦掌开始投递简历了。
诚然，通过跳槽的手段往往能够更快的取得收入与职位上的提升，换个工作环境也有助于个人眼界的提升与能力的成长。
但同样的跳槽也往往面临着一定程度上的风险，比如工作经验的从零开始，比如人际关系的重新打造，但其中最大的风险就是满怀期望的跳槽，没想到最终却掉进一个大坑。
那么今天我们就聊一聊，如何更细致的了解您的目标公司，避免跳槽变成跳坑。
跳槽，选对目标很重要
│问题一：这个公司为什么要招聘这个岗位？
防止跳坑的第一要务并非了解职位与薪酬，而是一定要搞清楚，对方为什么要招人？
对方招人的原因不同，也就意味着当你入职这家公司之后，所面对的情况将会有很大的不同。
比如有些公司招人的原因是原来关键岗位的人同样跳槽或准备离开；
有些公司招人的原因是启动了新项目，需要组建新的团队人员；
而还有些公司占的原因只是进行常规的人员储备。
甚至在某些情况下地方公司是出于一些其他目的（比如调研或者是获取灵感）来进行假招聘。
由于对方招聘人员的原因不同，当你入职之后所面临的问题与工作环境也会有所不同。
比如如果对方是因为成立新的事业部而组建新的人员，那么这份工作相应的工作的压力与风险会相应的高一些；
如果对方只是在做常规的人才储备，那么您可能在相当长的时间内都限于基础性的事务，很难得到有效的提升与成长。
了解对方招聘的真实原因，才能够合理的匹配自身的发展需求，否则也许你是抱着成就一番事业的心态，离开原工作单位的，但进入新的公司后发现自己能做的事情还不如以前公司做的多，那就得不偿失了。
一般而言，想要了解对方公司招聘人员的原因，直接开口询问即可，面试过程中HR就会给你答案，只不过你所需要做的是仔细判断他的回答中是否还有所隐瞒，好在一般情况下面试都不是一轮就结束了，你可以在后续几轮的面试中实际了解一下公司与团队情况，基本就能弄清公司招聘人员的真实原因了。
│问题二：我的前任是为何离开的？
跳槽过程中有必要搞清楚的第2个问题，那就是你的前任是为什么原因而离开？
因为已经离职的前任，他离职的理由很有可能就是你即将入职后面对的大坑。
讲一个我自身的亲身经历，我曾经面试过一家公司的企划经理职位，当时这个岗位给我的感觉还不错，无论是在工作条件还是在薪酬上，都能够达到我的要求。
在了解过程当中我恰好发现有一个以前认识的朋友，曾经在这个公司工作过，于是我向他咨询这个岗位究竟如何？
对方很委婉的告诉我：这家公司在管理流程上有些繁琐，当时我没太能够听出这位朋友的弦外之音，依旧选择入这家公司，直到入职之后我才终于发现问题所在，这家公司的上级集团是典型的家族式地产行业。
公司内部的管理流程极其的冗杂且混乱，特别是存在非常严重的压款情况，不仅是对外压款，在内部活动的预算发放上也同样存在极其严重的压款行为，即使走完了所有的审批流程，当你拿着一切完备的资料去财务要求放款时，财务可能依旧会以这两天比较紧张为由让你再等等（当然，资金也确实比较紧张）。
最典型的就是与我们合作的一家广告公司，负责制作公司的相关物料，当我入职时公司拖欠对方大约20万左右的设计制作费，而这些费用清单当中，最早的一项可追溯到三年前……
由于历史欠款实在太过难以解决，我只能通过分批解决的方法来进行催款，结果经常出现的情况是，我几乎每天要额外用1个多小时的时间拿着仅仅几千元的审批单等着集团总监发话放款。
尽管我很努力的在自己任内不产生新的拖欠额度，但到了年底时，集团干脆停止了所有活动的放款。活动必须做，但是钱是坚决不给的。我知道那个时候我终于理解了我的前任为什么会因为公司流程不合理的原因而离职。
而如何获知前任离开的原因，这个难度就要了解公司招聘人员的原因要难的多，当然你也可以直接向一下询问，“我觉得公司各项条件都不错，但之前那里是为什么要离开呢？”
有些人或许会坦诚相告，有些可能只是会模模糊糊的告诉你，为了发展，为了回家发展等原因。
其实这里有一个小技巧，现在有很多的人脉软件，通过这些软件只要进行简单的搜索，往往就能够找到你的目标公司的一些评价，当然由于这些软件当中很多的匿名爆料都是负面情绪的发泄，不可全部相信，但是至少从这些爆料中结合您自己在公司实际考察得到的结论往往就能分析出到底公司存在哪些坑。
需要额外说明的是，如果你要询问这家公司的情况，尽量不要询问此刻在职的人员，因为往往离职者在离开了这个环境之后，才能够对他曾经呆过的环境做出更公正的评价。
前人走过的路，就是你要面对的坑
│问题三：这家公司的薪酬、职级晋升体系是什么样的？
第3个问题终于得到了大家非常关注的收入问题，只不过我们跳槽这个行为，对薪酬带来的提升应该是一段时间内持续的提升。如果仅仅是为了贪图跳槽的时候一次性的薪酬提升，那么你很有可能会错过更大的收益。
一般来说，一家优秀的公司都应该有自己的薪资、岗位晋升制度。当你面试时，除了要考虑自己的入职工资外，更应该关注的则是是否能在这家工资获得长期稳定的收入提升。
经常会看到有朋友遇到这样的问题，跳槽不久原公司就进行了大幅度调薪，或者跳槽两三年后，收入增长又陷入僵局，只能再次通过跳槽来增加收入。
事实上，这种情况看起来是“运气差”，但本质上是由于信息沟通不到位导致的恶性循环。
出于为自身长期收益的考虑，面试时就应该考虑该公司未来的调薪与升值体系，如果对方能够拿出较清晰的体系自然最好，如果对方只是说“做的好能够得到很快提升”，或者拿某些个例来告诉你的，那就最好问清楚上次普遍调薪是什么时候。
同时，如果您只是因为薪酬问题而考虑跳槽的话，我强烈建议您在实施跳槽动作之前与目前公司的领导进行一下坦诚的沟通，看看是否能在近期内获得加薪的可能性。
如果不需要跳槽就能获得加薪，岂不是更好的选择？
稳定的增长预期远比一次性的收入提升更加重要
以上就是今年与您一同分享的“如何避免跳槽跳入坑”的内容，希望对您有所帮助。
Tips:未来几周，我将针对跳槽时的常见问题、跳槽面试的技巧等问题持续更新相关专题文章，如果您有这方面的需要，欢迎点击【订阅】按钮关注破爷。
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