7月20日，全国28省份2021年城镇就业人员平均工资新鲜出炉，数据一经显示，瞬间引发 上热议。
虽然在统计数据中，上海、西藏以及湖北三地的数据并未公示，但依旧引发 友的热烈讨论。
“拖后腿”以及“被平均”的话题登上热搜榜单，微博等多个 交平台内千万人参与讨论，榜单排名也同样引人注目。
北京以城镇非私营单位员工年平均工资194651元，和城镇私营单位员工平均工资10011元的统计值霸占排行榜双项第一。
城镇单位平均工资榜单
在2021年城镇单位平均工资的榜单中，北京以绝对的优势排名首位，双项的工资统计年平均工资均在10万元以上。
而在本次的非私营单位员工年平均工资的统计中，10万+的省份达到了8个，相较于2020年的平均工资统计，目前以省份数量上看与之持平，但从具体内容上看，上海、西藏、湖北三省市还未出现在2021年的榜单之中。
以2020年的数据来看，上海、西藏的非私营单位平均工资均已超过10万。
而湖北在去年的统计中虽然没有达到10万，但也达到了85052元，而最新的统计中会出现几个10万+的城市还需继续关注。
但在已发布的众多省份的数据上看， 全国非私营单位员工年平均工资为106837元，在已 告的省市中，有6个省市高于平均线。
较2020年的工资榜单，榜单上的前6名，北京、天津、浙江、广东、江苏、青海均为10万+的城市。
而宁夏、重庆虽然在2021年的榜单中位居平均线之下，但也成功地跻身10万+的城市，而在这8座城市的整体排名上，因上海、西藏未公布数据，其顺序排名位置较2020年没有变化。
而在私营单位员工平均工资的榜单上看，全国目前有7省市的工资在6万以上。
而其中，北京、广东、浙江、江苏、天津5个省市的平均工资均超过了62884元的全国平均工资。福建、海南则紧随其后，力压重庆、宁夏、青海三个10万+省市，达到6万+。
28省市工资较往年对比
自平均工资的金额上看，28省市的平均工资都呈上升趋势。
北京的非私营平均工资上升金额达到了16473元，而在10万+的城市中，浙江、广东、江苏的增长金额均超过了1万元。
而在未能达到10万+的城市中，海南的工资增长了10862元，增长金额甚至超过了广州，成为目前增长金额第四的城市。
其排名也自2020年的第16名提升到2021年的第11名。成为全国上升最快的城市之一。
而其2021年非私营平均工资为97471元，与今年新晋10万+城市宁夏2020年的工资相差无几，而比照其增长速度，相信在2022年的榜单中也会成为10万+的城市。
与海南相似的城市还有福建，从2020年的第14位上升到第10位，平均工资也达到了98071元，上升金额9922元，也非常具有成为10万+城市的潜力。
除了海南、福建两座城市外，按照增长金额与目前的工资基数计算，云南、四川、山东、贵州、新疆、安徽六省也有望跻身10万+。
而其中，贵州的增速相对缓慢，在增长金额上已落入全国第23位，其也从2020年排名第12位滑落到第14位。
在之后，辽宁、湖南、陕西的排名均有上升。
北京最高
北京的平均工资在私营与非私营的两项排名中均排位第一，而且均达到了10万+，这也不是北京第一次当选首名。在2020年，北京就力压上海、广东成就霸主地位。
在不久前的经济大市排名中，北京也力压上海，成为除上海之外的第一个经济第一大市。
而通过城市的整体经济与工资的对比上看，北京的产业结构可谓分明。而且在工资分布中也是高低分明。
在新职业的薪酬统计中，云计算、人工智能、大数据、物联 、数字化五个职业的中位年薪均超过20万，云计算达到了29.3万。高位年薪更是达到了30万+，最高的云计算达到了37.1万。
在行业门类上看，也以信息、软件以及信息服务产业的工资尤为突出，其管理人员的平均工资达到了38万，专业技术人员的平均工资达到了22.6万。
电力、热力、燃气及水生产和供应业则是生产制造及有关人员平均工资最高的行业，平均工资为115134元。
在统计中，住宿和餐饮业的管理人员、专业技术人员、办事人员以及生产相关人员的平均工资最低，其中最高的管理人员的平均工资也仅仅是10.08万。
而水利、环境和公共设施管理三个行业的 会生产及生活服务人员的平均工资达到最低，平均工资仅有3.66万，相当于月工资仅有3000元。
而在北京的2022年上半年全市居民消费统计中，人均消费支出已达到了2.1万元。
以北京各行业目前的平均工资上来看，IT、科研与金融在众多行业中一直领先，而就全国工资分布来看也是以这三个行业的平均工资最高，分别是20.1万，15.17万和15.08万。
而在私营企业中，这三个行业的平均工资依旧霸占了前三名。
“拖后腿”与“被平均”
在平均工资的统计中，人员统计包括了在岗职工、派遣人员以及其他方式的就业人员，而工资的统计则包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班和各类其他在不同情况下支付的工资总和。
而从个人的感官上看，则只看到了拿到手上的工资金额，而这一部分工资则是已刨除了个人税款、缴纳保险金额以及其他由单位代缴的费用后所得到的工资。
这也就是 友们感到“拖后腿”或是“被平均”的原因。
虽然在个人看来这样的平均工资，普遍高于人均实际得到的工资，但在就职员工基本保障方面，平均工资则起到了很大的作用，医疗保险、养老保险等基数也就能相对较高，在退休后也就能得到更多的保障。
而经过平均工资的统计，多省市也调整了相继调整了 保缴费基数，北京市就在7月19日公布了新一轮的缴费基数，具体金额则自7月1日起执行，月缴费基数上限为31884元，下限为5869元。
结语
我国的经济发展除了在各领域取得的成果上能看到显著的变化外，平均工资的统计则更直观地让群众感觉到了 会的进步。
而在就业个人看，可能工资的增长不多，但可选择的余地仍在加大，虽然因疫情的原因，失业率在上涨，但各行业的人才缺口仍旧很大，只要有真正的实力，都能得到令自己满意的位置。
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