欢雀人力资源管理系统，企业发展的智能引擎
人力资源管理软件进入中国已经近30年，在云计算及技术与应用迅速发展的影响下，大家对人力资源信息化的必要性已形成共识，市场进入了一个导向期向高速成长期过渡的阶段，市场需求旺盛，预计到 2022 年，市场规模将以的 19.6%复合年增长率增 长至 8421 亿元。在资本市场推动下，供应商间竞争激烈，群雄逐鹿。
面对市场上繁多的人力资源管理系统，企业该如何挑选一款合适的系统？
首先，在选型之前，企业需要清楚自己的业务需求，根据单位性质、业务特点和关键需求，制订人力资源管理系统建设的目标和主要的需求内容。
企业的需求通常包含以下内容：
1. 现状：明确单位的性质以及目前的经营发展业务规划对人力资源管理的要求，自己的组织模式、HR业务现状、存在的问题等。
2. 目标：主要是结合问题提出信息化建设的核心目标，也就是要实现的管理体系或状态。
3. 范围：主要是系统实施的范围，包含纵向的机构层级范围和横向的职能部门涉及范围，以及业务模块范围。
4. 功能：企业对各个业务模块的需求。
5. 集成：主要是人力资源管理系统与其他管理信息系统的集成模式、接口关系等。
6. 时间：主要是系统建设的时间规划，通常可以将人力资源信息系统建设划分为2-3个阶段，逐步实现全面的信息化管理。
其次是系统的性价比
1. 价格
价格适合，可以根据企业的规模和需要的功能阶梯收费，同时满足小型企业的低价需求和大型企业的复杂功能，也能在小型企业规模做大后继续支持使用;
2. 简单易用
不管对于管理者还是员工来说，操作都要简单，这样管理者就可以很容易设置需要的流程，员工访问也要方便、流畅。
3. 二次开发较为容易
如果是新型的互联 公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。
最后是厂商类型。根据人力资源管理系统所覆盖的范围，行业内存在一体化与单模块两类厂商。一体化厂商往往会以核心人力为基础，覆盖HRSaaS中尽可能多的模块。处在信息化建设初期的企业客户更倾向于选择一体化厂商，以期一次性满足人力资源管理中的各类需求，无需在不同系统间来回切换。相较而言，单模块厂商专注于单点业务，在产品的颗粒度上打磨得更细，适合对该模块需求专业化程度高的客户。
明确如何去挑选一款合适的人力资源管理系统后，我们再来看看经济发展迅速、对外贸易繁荣的广东省有哪些好用又靠谱的软件呢？
广东省人力资源管理软件推荐
1.欢雀HR SaaS
1) 背景
深圳市前海欢雀科技有限公司，广州、深圳双总部，是一家专注于提供企业人力资源管理一体化解决方案的国家高新技术企业。
技术方面，欢雀科技聚集了一批业界专业的人力资源管理专家和互联 技术人才，形成了完备的技术研发体系。曾获“智能企业服务云SaaS平台”优秀奖、“高新技术创新企业”、“人力资源服务最具创新力奖”等荣誉称 。
产品方面，欢雀科技聚焦于打造极致的产品体验，累计获得59项计算机软件著作权和专利发明，在企业人力资源管理系统解决方案上累计了丰富的经验。
2) 功能模块
欢雀HR SaaS是基于云端的一体化人力资源管理系统解决方案,并可根据客户需求进行本地化部署,功能涵盖员工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程审批、组织管理、决策分析、绩效管理、员工自助、弹性福利、人才盘点、培训管理，为企业提供一站式人力资源服务。
其优势是考勤排班、员工管理以及绩效管理。
考勤排班方面，欢雀HR SaaS支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，轻松管理坐班排班。而且支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可），智能识别打卡方式，精确展示员工的每一次打卡信息。
还能够自动判断考勤异常，自动统计考勤数据，支持数据导入导出，发送员工考勤数据确认，并可关联薪酬核算，提供HR工作效率。
员工管理方面，HR可以一键上传员工所有纸质档案，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，员工还可以扫描上传文件，解放HR双手。
绩效管理方面，欢雀HR SaaS支持360、KPI等多种考核工具，支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程，绩效管理全面把控。
更新迭代方面，欢雀HR SaaS更新迭代比较快，每1-2周进行版本更新，快速迭代系统，基于最新政策案例实时调整，修复系统bug。
3) API接口
开放式API，PC、微信、APP等多终端持续匹配，打造良好的用户体验
4) 用户体验
基于用户实际使用场景设计，学习成本低，0基础的HR也可快速上手使用，操作简便。
5) 客户
欢雀科技积累了10年线下专业人力资源服务经验，凝聚10000+服务客户智慧结晶，客户来自互联 、金融、教育、餐饮、地产、服务业、零售、汽车交通等行业，企业规模在100-500人。
2.红海科技
1) 背景
广州红海云计算股份有限公司，总部位于广州，是一家专注于大中型企业人力资源管理系统一体化解决方案的国家高新技术企业。
技术方面，红海科技聚集了一批业界专业的互联 技术人才，形成了完备的技术研发体系。先后通过ISO9001质量体系认证，ISO27001信息安全认证。
产品方面，红海科技聚焦打造极致的产品体验，在大中型企业人力资源管理系统解决方案上累积了丰富的经验。
2) 功能模块
红海ehr系统兼顾标准化与灵活性、拓展性强、可定制。对于企业在组织人员管理、薪酬绩效、招聘培训、人事流程等各个人力资源管理模块，红海科技EHR产品都给出了全面的解决方案。同时在标准化管理的基础上也可以针对企业的需求重点进行二次开发，根据不同的业务场景灵活地调整产品功能。
3) API接口
覆盖全终端，支持Android／IOS、手机／iPad等移动终端，系统可与微信集成，支持微信自助办公功能；具备快速的H5开发能力，让移动办公有更多可能。
4) 客户
服务供电、医疗、集团企业、政府、制造业、餐饮行业等大中型企业
5) 缺点
虽然功能点多，但需要深度培训使用，投入附加成本比较高，而且实施费用高，实施周期比较长
3.东宝软件
1) 背景
深圳市东宝信息技术有限公司始创于2002年， 历经17年的发展，东宝软件在国内HR市场的翘楚地位已经相当稳固。在同行业中有着极好的声誉，尤其在珠三角、长三角地区的企业中。
2) 功能模块
东宝软件系统操作便捷，界面友好，能够实现灵活分级权限管理，根据权限进行数据过滤和敏感数据的加密传输，功能覆盖人力资源管理的全模块应用：培训管理、绩效管理、薪资管理、招聘管理、组织管理、人事管理、考勤管理、后勤一卡通。有效帮助企业对人力资源信息的高度集成化管理。
此外，东宝软件将招聘与AI融合，独创AI机器人实现24小时全 监查简历，为企业节省招聘成本，提高招聘效率。通过猎狗招聘助手，HR可以统一管理各大招聘 站的简历，搭建企业本地动态人才库，随时掌握候选人才的最新动态。
3) 客户
东宝软件已为6000+客户提供专业解决方案，包括航空、互联 、房地产、教育等行业。
4) 缺点
a) App不稳定，容易闪退、体验不流畅；
b) 员工打卡出现定位不准的问题。
总结
如今，传统意义上的人事工作内容已经发生了翻天覆地的变化，前阿里巴巴组织发展专家张丽俊说过：HR如果不懂业务，他就是个花瓶，就是个行政。
企业是时候借助工具与专业服务，帮助HR从繁杂的事务性工作中解脱出来，专注于公司业务和战略，企业发展才能获得强劲的动力。比如欢雀人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘到离职全生命周期管理一键掌握，节省了HR70%的工作量，效率提升38%，真正解放HR双手。
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