本人从事IT工作已有20余年的时间了，最开始在一家当地大型软件公司从事国家的“金税工程”的IT技术服务和管理工作，由于本人对编程极其感兴趣，在软件公司的时候，就有幸参与了公司税务管理系统的开发，此后在不同公司先后经历了资深软件工程师、项目经理、技术经理、系统架构师、部门经理、业务分析高级经理、解决方案经理至目前一家上市公司IT部门经理等。从业20余年来，虽然也换了好几家公司，其中在世界500强企业工作时间最长，有7年左右的时间，我也是在这段时间工作去申请了杭州市E类人才认定，下面简单介绍一下作为IT从业者如何去申请认定，供大家参考。
IT从业者可以通过软考高级+授权专利（前3完成人）或软考高级+软件著作权，当然还有一种情况可以按照目前工作的企业条件及个人年薪情况去认定（具体请看下文E类人才标准第5点），由于我目前的单位属于集成电路且年销售收入远远超过1亿，好几个同事就是且个人年薪达到30万以上，通过这个条件去认证成功的，这种有个比较大的缺点就是强依赖公司，假设换了一家公司，公司条件没达到，后续就无法备案了，因为证书有效期为2年，而我在之前的单位是通过软考高级+授权专利（第一完成人），这个跟公司无关，跟个人有关，换家公司照样可以一直备案，杭州市E类人才的认定标准如下：
E类：高级人才。主要包括：
2、省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人； 获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀； 通过综合考评的 军队“百千万人才工程”第三层次人才、 杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。
3、杭州市技术能手； 具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文； 曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员； 浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；浙江省旅游行业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者。
4、行业标准、省级地方标准的第一起草人； 中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前 3 未完成人）；省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前 3 位完成人）。
5、杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；入围中国软件业务收入前百家、中国互联 企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官；杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）； 杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；年销售收入 1 亿元以上集成电路企业年工资性收入达 30 万元的管理人员和技术研发骨干；上年度纳税 5 亿元（含）以上制造业或纳税 5 亿元（含）以上国家级高新技术企业的其他人才，上年度工资性收入在 50 万元（含）以上的。
在杭州软考高级可以认定为取得副高级专业技术职务任职资格，摘自杭州市人力资源和 会保障局《杭州市高层次人才分类认定政策问答（2019年5月）》，具体如下：
2.8取得国家计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试中的高级证书后，可否按高级职称申请人才分类认定？
可以。通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，取得高级证书后可以按高级职称申请人才分类认定。
目前软考高级的 考是没有任何门槛限制的，无学历和经验年限及专业要求，这也是国家考虑到这个行业的特点决定的，从业者普遍年轻，对IT从业者是一个绝对的好消息或者说是利好政策吧！目前软考高级有5个资格：信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、 络规划设计师、系统规划与管理师。由于本人本专业学的就是计算机，之前在读书的时候就知道软考，以前软考水平考试和资格考试是分开的，2004年软考做了改革，水平和资格考试合二为一，2005年的时候开始开考信息系统项目管理师，工作多年后，先后去读了一个软件工程硕士及MBA，一直朝复合型的人才之路努力发展，同时与2009年通过了高级信息系统项目管理师，2010年通过了全国第二批高级系统架构设计师，2013年又通过了中级电子商务设计师，2019年通过了高级系统规划与管理师，至此目前本人有3个高级软考证书，1个中级软考证书。在2011年的时候入职杭州一家世界500强企业，并在2012年的时候，先后以第一发明人身份申请了5个计算类的发明专利，其中3个发明专利已授权，发明专利从申请到授权周期较长，一般需要三四年的时间，但发明专利有效期为20年，而实用新型专利一般1年内就可以授权，但实用新型专利有效期为10年。之前杭州E类的人才标准，需要发明专利，但目前新的标准实用新型专利也符合条件，如果获得授权专利有困难的，也可以去申请软件著作权，这个相对来说会容易很多，软件著作权杭州也是认可的，摘自杭州市人力资源和 会保障局《高层次人才分类认定政策问答（二）》，具体如下：
12、软件著作权能否等同与专利，作为“副高+成果”认定为E类或“正高+成果”认定为D类的成果之一？
可以。
申请要准备的材料比较多，由于证书有效期为2年，到期需要进行备案，但备案相对比较简单，只要上传合同和 保证明即可，本人也无需去现场，具体如下图：
目前杭州市E类人才实行的电子证书，可以自行下载打印，如下图：
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