2019年hr人力资源软件，驱动人力资源效能提升

随着信息技术的发展，大量传统的企业管理纷纷转型，机器人、AI、ERP、OA、CRM等广泛使用，企业的运转更显一体化、智能化！目前连传统的HR岗位也有了hr人力资源软件来辅助，提升了整个企业的人事管理效率。

实践证明，随着企业对人才的需求加剧，人力资源管理在企业部门中地位越来越重，而作为辅助支持使用的hr人力资源软件，对于企业稳定可持续的发展有着极为重要的战略意义！

一、平台管理

Ehr人力资源软件的各个模块可与其它办公管理系统对接，相互作用，集成更多的功能应用程序，共同构建企业的一站式生态系统，进一步提高企业的服务能力和管理能力。

二、服务化

hr人力资源软件需要充分考虑用户的需求和经验，关注员工个人发展和组织目标，为个人和企业创造价值并促进企业发展。为个人和企业提供更好的服务是hr人力资源软件的意义。

三、可连接

未来是物联 时代，通过人与物的联系，企业的复杂管理问题将实现线上、线下并行处理，得到进一步解决。

四、主动化

从繁杂的工作中解放人才，创造更大的价值是ehr软件的追求！关键是如何激活员工，充分发挥人们的主观能动性，促进参与和共享。