总结
2016年离开待了两年的成都到了上海,进入上海翼勋互联 金融信息服务有限公司
2017年进入上海微创软件股份有限公司(外包公司),人力外派到微软
2019年进入kidsloop, 2022年离开
上海工作机会确实比成都多很多,我16年刚到上海,在出租屋玩游戏休息了一两周,然后就面试了一家,感觉还不错,工资也到位(是成都的2倍),包括后续面试找工作能明显感觉到上海工作机会远比成都多
外包公司不要去,除非没得选.
在进入微创之前我觉得外包不外包的都一样.经历过才懂得,那种没有归属感还是不太好的.
当然外派到微软的经历还算愉快,2年时间里项目一直稳定,和微软同事,不管是FTE还是外派过去的,大家相处比较愉快,现在还偶尔联系.
而且在微软这边的领导也帮我从微创争取到了加薪.
为什么不建议去外包公司呢:
a. 经常不稳定,比如我离开微软就是因为项目解散,要降薪调我去微软的其它部门,2年不动已经算稳定的了,听一些朋友聊到过外包几个月换一个项目或者公司也是常有的
b. 技术比较难以在工作中提升,比较有技术含量的或者老板更容易看到成绩的基本FTE就抢了, 外包过去的只能干剩下的,
c. 代码质量问题,如果是在外包公司做公司接的外包项目的话,更坑,因为基本都是功能交付就好,很少对项目质量有高要求,你在一堆shi一样的代码里面要严格要求自己写好代码是很难的
d. 心志消磨. 普通码农在外包工资通常比在甲方工资高一些,所以有些人在外包呆久了就会习惯了,习惯了烂代码,习惯了不提升,很容易被这些老油条影响
3. 条件差不多的情况,优先选外企. 在大部分情况,外企把法律当成底线,国内很多企业把员工依法维护权益的成本当成底线. 从这个角度讲英语口语特别重要,只是阅读文档学习/邮件沟通之类的话,英语无所谓,习惯了,加上翻译软件都是能搞定的
规划
钱在A股(亏40%左右),人在隔离(成都隔离7+7), 这之前在上海封2个月心态有点爆炸
所以接下来,自己的规划如下:
休息调整
准备面试
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