随着中美关系的紧张升级，美国商务部下属的工业和安全局(Bureau of Industry and Security)处于拜登政府争论的核心地带。其争论的问题是当涉及到技术保护问题的时候，政府是否应该采取更加强硬的措施。
自18年开始，中美贸易的战火烧至高新技术领域，先有美国封杀中兴公司事件的发生，后有华为5G技术推广受阻，在这个过程中日渐暴露出我国的高新技术产业面临被卡脖子的风险。
一直以来，美国政府都让其商务部下属的工业和安全局施行各类商品和技术出口管制手段，防止核心技术的对华泄漏。除此之外，美国政府还借助《瓦森纳协定》（The Wassenaar Arrangement on Export Controls for Conventional Arms and Dual-Use Good and Technologies）来打造美国与欧洲利益共同体，进一步限制其它国家的高新技术的对华出口。
面对欧美的对华技术出口限制，中国要想跳出包围圈，具备自主的软硬件核心知识产权，实现IT国产化就显得迫在眉睫。所谓IT国产化，就是从硬件到软件，再到服务的一整个链条全部可以由本国自主生产和提供，降低对国外科技公司的依赖程度。若中国要想全面实现这一进程，大致要经历三个阶段：单一软硬件产品的国产化、实现IT系统的国产化、整个IT生态圈的国产化。目前我国仍在第一阶段中努力前行。
尽管这并不是新话题，但随着国际环境变化和国家相关政策的出台，IT国产化将越发重要，越来越多企业将转而使用国产硬件和软件。从这个角度讲国产软件厂商必须加快在产品和技术之间的适配度，是真正实现信息化的系统性替代的关键发展路径。只有真正达到了产品与技术之间的适配，才能够实现信息化的系统性替代，从而完全迁移到国产软件和硬件当中来。
如今，国内已经涌现出一批优秀的企业和产品。我们知道人力资源管理对于每一个企业来说都是重要的组成部分，它在很大程度上决定了企业的发展速度。随着数字化转型的大势所趋，人力资源管理系统逐渐成为企业的基础标配，HR SaaS（Human Resources Software as a Service）更是众多企业的首选。
在钛媒体的一篇名为《IT国产化，我们缺的是什么？》里指出：“工具软件和应用软件更是基于各种案例和使用场景，不断迭代发展的成果。”在“强者恒强”的IT产业和互联 行业里，产品越好，客户越多，使用的量越大，遇到的创新需求越多，就越能帮助领跑者继续领先.
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