银贝人才介绍业务已经正式开始运营，我们的主要目标是将优秀的海外人才对接给日本有用人需求的公司。日本公司对海外人才需求量最大的就是IT人才。日本政府也将信息通信业作为日本工业发展的重要产业之一。并且，由于大数据等新型技术和服务的出现，不仅仅是信息通信业，在所有产业领域，IT的利用都在向着高级化、多样化的方向发展，IT人才的重要性越来越大。
鉴于这一情况，日本政府非常欢迎来自世界各地的留学生和在日就职的IT人才。在日就职的外国人才逐年增加，截至2019年，在日就职人员已达166万人，其中，信息通信业为 67,540 人。
日本IT行业动向
2017年，日本IT行业市场规模约为24万亿日元，同比增长2%。尽管由于雷曼金融危机等的影响，销售额也曾一度萎靡不振，但市场每年都在持续增长。近年来，由于云计算、人工智能（AI）和 IoT等尖端 IT 技术在 会中逐渐普及，今后同样有望出现更大发展。
信息处理和通信技术人员的有效求人倍率为 2.28 倍（2019 年），也就是说每个IT人才至少有2个以上的岗位可以选择，远远高于所有职业的平均有效求人倍率（1.48 倍），在日本，IT人才显示身手的机会越来越多。
赴日IT公司就职说明
1.关于日语能力
不同IT企业在招聘时对日语能力的要求各不相同，一般日本IT企业在招聘时对日语能力不作要求。目前作为IT人才活跃在日本境内的外国人士当中，以具有一定程度日常对话或者基本没有日语能力工作的大有人在。
2.具体岗位需求
日本对于IT人才的需求范围比较广，但是基本上可以分为为下面4个大类：
3.赴日签证相关
以IT人才赴日工作的在留资格类型为“技术、人文知识、国际业务”。通常情况下要取得技术、人文知识、国际业务的在留资格，需在大学等机构完成欲从事工作的相关专业课程，或者具备十年以上实际工作经验。
但是对于IT人才是有一定的缓和要求，只要通过日本法务大臣公告规定的IT考试或者已经获得相关资质资格的，可按居留资格申请特例对待，用以代替学历条件和资历条件。对于中国的IT人才，只要您具有下面相关IT资质证书就可以不需要满足学历及资历条件，具体参看下图说明：
4.签证办理路径
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