传统eHR和人才管理软件有什么区别？

一般企业要选择人事管理软件，首先还是要看自己的需求是什么，而市面上的类型也是琳琅满目，从标准型、开源型、定制开发，国内品牌、国外品牌，SaaS化的、本地部署等的各种都有，而从大的类型来说可以分为传统的EHR和人才管理软件，今天我们就来说说两者的区别是什么?

1、人才管理软件和eHR的设计不同

传统的ehr更倾向于企业内部信息的记录，包括组织架构、个人信息，考勤排班、薪酬福利等信息，目的是提高人事部门的的工作效率！而人才管理软件，则是以企业内部的即时沟通、数据管理和分析，绩效评估与反馈过程、员工继任、人事决策等人才管理流程，更强调流程的衔接和数据打通，实现人才选、用、育、留的过程管理软件。

2、部署方式不同

人才管理软件多数采取SaaS模式，标准化功能快速实施，无需单独服务器，维护简单，使用简单，支付费用低，因此吸引了大批的中小型企业！而传统的eHR系统更看重信息数据的安全，安装需要专人安装，专人维护，支持二次定制开发，费用较贵，适合具有一定规模的企业。

3、软件特性不同

人才管理软件因其云端特性，具备着大部分企业互联 化的特点，内部 交功能，移动客户端、 页端多平台的便捷使用，都充分展示了企业内部人员关系的管理。

传统的eHR服务商，更重要的是在管理和产品思维方向的变化。人才管理软件和传统的eHR并不是两个不同的软件，而是侧重点不同的同一类软件，都属于人力事管理系统范畴！

人力资源管理软件市场竞争非常激烈，云计算技术、移动互联 、 交 络、AI等新技术给传统的eHR厂商带来巨大的冲击，也推动了人才管理软件理念的发展和普及。而人才管理一体化的系统正受到越来越多企业的青睐。

人才管理一体化系统从功能上来说包括人力规划、人事管理、薪酬、 保、招聘、合同、绩效等模块，通过各个模块数据实现共通，资源共享，因此可大量减少HR的重复工作。当前人才管理越来越被企业重视。云动云新一代企业数字化管理平台，可以为企业提供一体化人才运营管理，助力企业达成战略目标。