dayHR云平台，提供一站式人力资源管理解决方案

随着经济结构和企业发展模式的变化，企业对人才资本管理和人才资源优化提出了新的要求，传统的e-HR软件已经无法满足企业需求，在这种环境下，基于移动互联、云计算和SaaS服务的人才资本管理云平台dayHR应运而生。

作为第四代移动互联企业级应用产品，dayHR云平台产品体系集成了内部人力资源管理系统、福利选购平台、移动应用平台、供应商平台、交易平台等，可为企业提供基于SaaS的人才资本管理、人力资源外包、福利采购、 保缴纳、移动办公等一站式人力资源管理解决方案。

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dayHR云平台产品体系是怎样的

dayHR云平台产品体系包含内部人力资源管理系统、福利选购平台、移动应用平台、供应商平台、交易平台等，平台系统间实现无缝对接及数据回流，可以为客户提供随时随地随需的人才资本管理和人才资源优化服务。

1、内部人力资源管理系统，提供人才规划、组织管理、时间管理、 保管理、薪酬管理、企业圈子等一站式服务。

2、福利选购平台，通过企业发放积分、员工互赠积分等形式鼓励员工用积分兑换礼品，完成自主福利选购。旨在有效减少公司的工作量，提高员工的满意度，增强员工的归属感，从而更好地培养企业的凝聚力。

3、移动应用平台。原生APP与微信端实现数据同步，涵盖考勤、假期申请、审批、 保公积金查询、 表管理、在线培训、协同、企业通讯录、微名片等应用模块，开启移动办公新体验，可助力随时随地便捷高效完成工作。

4、供应商平台。供应商系统可与dayHR实现无缝衔接。通过dayHR，企业可将外包服务员工信息传送给供应商，供应商完成服务后反馈给企业，并方便企业实施查询，实现人事外包全流程化管理。

5、交易平台与dayHR无缝连接，采购订单一旦生产，用户选择使用dayHR，可直接传送各项人事信息给对应供应商进行各项人力资源外包服务。

一直致力于HR企业应用领域的理才 ，推出dayHR云平台的初衷，想必也是要构建一个强大的企业应用生态。该产品可为企业提供基于SaaS的一站式人力资源管理解决方案，达成理才 、用户和合作伙伴的三方共赢，可谓“一箭三雕”，这也顺应了当前生态建设的趋势。

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相比同类产品，dayHR云平台有哪些特点

现在市场上有许多企业在做HR云平台，推出的产品林林总总。作为HR领域的“老兵”，理才 推出的dayHR云平台，与其它HR云平台产品相比，有哪些显著特点？其实，“老兵”自有他的独到之处，依托理才 多年来在HR领域积累的大量经验，dayHR云平台有以下三个显著特点。

1、提供一站式人力资源管理云服务解决方案。dayHR平台包含云组织、云人事、云考勤、云 保、云培训、云绩效、云薪酬、云招聘、云圈子九大功能模块，基于SaaS模式的平台化、智能化的人力资源管理，可以帮助企业降本解压，随时随地实现高效的人事管理和人才资本培育，在助力企业信息化的进程更有优势。

2、整合上下游资源，打造基于职场的云服务生态圈。dayHR联动企业、HR、HRO供应商、专业资源供应商、员工等角色，PC端、移动端、微信端无缝切换，打通了企业内部人力资源管理及外部人力资源服务间的壁垒，形成完整的人力资源线上线下服务闭环，实现多方共赢。

3、PC、移动端双向合璧，实现智慧办公。作为第四代移动互联企业级应用的开拓者，dayHR实现了PC端和移动端之间的跨屏办公，让业务场景更易展现。此外，该平台还内置了海量模板，有覆盖110多个行业的专业智库的知识分享作支撑，客户可个性选择如何配置，这是以往的e-HR软件所不具备的。

相比于传统e-HR软件，dayHR无需付费、无需购买任何设备、无需部署、无需维护和管理，使企业实现了随时随地办公，并可以自动升级更新，这让这款产品拥有了无可比拟的竞争力。

李克强总理曾在中国大数据论坛上指出，中国经济的新旧动能转换，需要更多发挥人力资源优势，大力提倡“工匠”精神，培养大量既熟悉新经济又掌握传统产业技能的人才，创造更多适应市场和消费者需求的产品。

这恰恰点明了企业服务的方向，也给企业服务产品提出了新要求。在“互联 +”的时代背景下，企业内外部环境面临巨大变迁，打造企业的核心能力，需要优化产能，调整产业结构，首先就要在人力资源管理上发力。

理才 CEO陈谏表示，未来，针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的HR策略和管理工具，将是助力企业升级管理，优化整体结构的三大要点。而在这一点上，dayHR云平台已经充当了一个排头兵的角色。