同鑫制造业HR软件，解决生产工厂人力资源管理难题

国内很多制造企业把握机遇不断发展壮大，但是庞大的员工规模也为制造业带来人力资源管理难题，面对人工成本的上涨和竞争激烈的市场，制造企业不得不开始重视人力资源效益，通过制造业HR软件实现人力资源管理信息化转型。

制造工厂是劳动密集型的企业，其面对的人力资源难题是其他行业不能相比的，员工规模大的特性使企业人力资源事务繁多，人力资源部门往往不堪重负。人员流动大、事务工作繁多、考勤排班管理困难、薪资计算复杂、人才培养发展缺失等等这些都是目前困扰着制造企业的人力资源管理难题。

同鑫EHR制造业解决方案

人事方案：

员工频繁流动会为HR带来大量的入转调离工作，同时大量的员工档案亦难以有效管理，同鑫EHR系统可提供扫码入职功能实现新员工快速入职。系统可对员工入转调离实现全任职周期管理，提供员工的360°履历信息，对员工档案、员工合同进行信息化管理，大量减轻HR日常事务工作。

考勤方案：

同鑫EHR系统提供多种考勤打卡方式，员工考勤记录能实时上传，能够自动统计员工的考勤记录并生成月度 表。系统支持多种班制，可实现智能排班，能对员工加班、休假进行管控，通过改善考勤管理提升企业生产效益。

薪资方案：

针对制造业薪资计算复杂和工作量大的问题，同鑫EHR系统支持多种薪资体系，能够设置不同岗位的薪资公式，能够联动考勤、绩效、 保等数据实现一键准确算薪。

同时可满足企业计时、计件、个人计件、集体计件或各种混合计算方式的绩效薪资计算，能够根据企业的计件方案进行定制，能够对接薪酬管理系统进行算薪，解决员工的绩效计件工资难题。

战略管理：

除了解决基础管理难题外，同鑫ehr系统还可贯穿企业的招聘、培训、绩效管理，帮助企业做好人才的选育用留，促进员工的发展成长。同时还具备强大的数据统计和 表分析功能，帮助企业实现人力资源成本分析，提升管理效益。

根据目前使用的客户反馈，通过同鑫HR软件实现人事考勤薪酬的信息化，在考勤统计、薪资计算、行政事务上的工作效率能提高70%，并能减少考勤和薪酬文员，实现效率提升和人力成本的节省。

同鑫21年一直深耕制造业领域，在电子、五金、塑料、机械、化工、服饰、食品、家具等各个制造领域积累大量案例和经验，针对制造企业可提供成熟的人力资源数字化转型方案。若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。