T型设计师和π型设计师

每个职业都在强调职业规划的重要性，UI设计行业也不例外，清晰的了解自身职业的发展路径，能够帮助我们更好更迅速的成长。不知道大家是否在成为设计师的时候经常遇到这样的困境，不知道自己关键阶段的学习任务是什么？这个阶段应该学习什么样的技能？完全没有计划，最后到头来啥也没学会，落得一地鸡毛，今天馒头就来聊聊UI设计师不同阶段的职业发展路径

T型结构和π型结构的区别

UI设计师的职业发展路径主要可以分为2种模型，T型结构和π型结构，T型结构大家可能听得会比较多，也会比较了解，π型结构大家可能会比较陌生些，π型结构与T型结构的不同点在于在原来的职业路径之下成长出另外一套职业路径。

T型结构的3个阶段

首先是T型结构，它主要分为3个阶段：第一阶段（专业纵深）；第二阶段（横向拓展）；第三阶段（塑造影响力）

T型结构的第一个阶段（专业纵深）

在这个阶段，1-3左右的设计师需要在专业纵深上进行不断反复的长时间训练，逐渐拓展在自己专业上的技能，UI设计师在这个阶段需要学习的技能有： 1、了解各平台设计的规则、UI设计流程2、设计技法：多平台界面设计（WEBAPPipad小程序Wap）、插画、动效、字体设计、logo设计、IP形象设计、C4D设计 在这个阶段关键任务在于技法的精深和叠加，当然技法的叠加在于工作是否需要和兴趣驱动，我的建议是3年左右的设计师是可以多学习些软件技法，因为有些时候虽然不能够达到专业的水准，但是基础的技法有时候却能够开拓我们的思路和想法

T型结构的第二个阶段（横向拓展）

这个阶段，3-5年左右的设计师这时候就需要具备横向拓展自己知识体系的意识了，我们需要横向关注到设计的前端和后端，这时候我们可以在UI设计的上下游扩展自己的知识体系了 1、专业上的拓展：用户研究、交互设计、前后端知识、产品运营3、构建系统系统：设计规范、组件库、插画库、图标库、动效库 在这个阶段我们不应该只把自己定义成为一个只会画图的画图仔，而是专业技能过硬的商业设计师，既有深度，又有专业度，我们关注的点更多是在用户、业务、数据、体验上，对上游和下游的职业虽然我们不会直接参与执行，但是我们了解并能够深度参与到其中，并发挥出设计的最大价值。

T型结构的第三个阶段（塑造影响力）

5年以上的设计师不出意外的话基本上成为公司的中流砥柱了，可能已经成为小组长或者管理者了，我们需要的是开始注重自身影响力（对内、对外）的拓展 1、能力的拓展：演讲能力、写作能力、沟通能力、管理能力、营销能力 这个阶段设计师承担的大部分是对内对外的沟通工作，所以演讲能力是非常重要的能力指标，然而大部分的设计师都是偏向于内向性格的，这对于大多数的设计师来说是非常重要的挑战，但是要想往设计总监/体验总监晋升的话，这是我们必须要跨过去的坎。

π型结构的发展路径

其次就是π型结构，π型人才是新加坡提出的，π型人才就是既要横向了解很广，有广博的知识和阅历，又要有两个专业方面的支撑。它的特点是，抗风险能力更强，应对市场变化的能力更强。

π型结构（拓展第二技能）

π型结构强调的是新技能的拓展，它是在原有知识结构体系下生长起来的，分为强相关和弱相关2种。 比如有的设计师第二技能是成为培训老师、出版图书，这属于和原有知识体系强相关的第二技能。 比如有的设计师转行成为了摄影师、店老板，这属于和原有知识体系弱相关的第二技能，虽然看着和设计行业完全不相关的职业，但是据我了解大部分转行的设计师或多或少都会带上些设计思维在第二技能的经营上。

总结

不管是T型还是π型人才，都是帮助设计师找到成长的方向，找到对的方向胜过盲人摸象似的乱下设计人生的棋子。