看看全球HR，如何挑选HR软件？（上）

国际知名权威 站HR.com 公布了一组全球数据，分享了大型企业（Enterprise Organizaition），中型企业（Mid-tier Organization），小型企业（Small Organization）何时选择、如何选择HR软件的秘诀。

先放大招：下图揭示了该组 告的重要结论。

企业选软件最看重的一点是：“易用”——易于使用、易于学习、易于实施。

第一部分：企业何时选择薪酬软件？

员工人数小于1000人，但是薪酬结构复杂、或年收益额较高的企业，会用薪酬软件；当人数超过1000人，大部分企业会选用薪酬软件。

第二部分：企业何时更新薪酬软件？

无论大小企业，当遇到更好用的、性价比更高的、上手就能用的新软件，HR都会乐于寻找并应用新软件。对企业用户而言，“试用账 ”是最好的产品体验方式之一。

第三部分：企业为何选择薪酬软件?

“易用”绝对是企业选择薪酬软件的首选因素，无论是大型企业还是中小企业。

第四部分：企业何时需要一套整合软件？

企业需要考虑清楚两个问题:

1. 相比一套整合软件，单功能的软件好用多少？

2. 整合软件是否复杂？

第五部分：薪酬软件曙光在云端

相比传统软件，所有类型企业对云软件的满意度更高。

第六部分： 对薪酬软件，企业一般放多少预算?

由于组织薪酬结构的复杂性不同、要求不同，企业在薪酬软件的预算差很多。但对大多数企业来讲，平摊到每位员工的预算不超过50美金，大约340元每人。

下篇预告：

薪酬软件最重要的两大特点、四大红利