专家点评20种高新技术产业岗位｜NO.3:软件测试工程师

测试工程师是个笼统的职业称谓，按照工种不同一般分为：硬件测试工程师和软件测试工程师，这里主要讲软件测试工程师。

入职门槛

学历：大学本科

专业：软件专业/计算机专业/电子信息技术为最佳

证书：QAI软件测试工程师证书有两种：

1.国际：CSTE认证—QAI国际软件测试工程师证书（CMM)；

2.国内：NITE-国家紧缺人才证书。或者通过全国计算机软件测试工程师等级考试，获得中级和高级软件测试工程师资历。

薪酬待遇

近两年7百多份相关数据平均值为：8281元；

薪酬分布为：

区间 占比 区间 占比

3k-4k 16% 2k-3k 8%

4k-5k 16% 8k-9k 7%

5k-6k 14% 7k-8k 7%

6k-7k 10% 9k-10k 4%

10k以上 9% 1k-2k 4%

薪酬待遇与所在公司规模、业界名气有关，一般去大公司待遇起点相应也高些。

刚刚从学校出来工作时，平均拿到5000元左右的工资，懂得越多拿的也就越多。

测试工程师在深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出9万元，其中外商独资欧美企业的年薪为10万元以上，国营企业的年薪紧随其后，超过了9.5万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为8万。

在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达一万元，中小规模软件企业薪水在5000~7000元的居多，高级测试工程师年薪可高达14万元以上。

发展前景

软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。

中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10,这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。

以微软公司为例，分析软件测试工程师的发展途径一般有以下三种：

第一种选择是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师；

第二种选择是向管理方向发展，从测试工程师到组长(Lead),再到测试经理（Manager),以至更高的职位；

第三种选择是可以换职业，做项目管理或开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。

一般企业软件测试工程师岗位也可以根据能力和经验分为不同的等级，微软公司这样的成熟大公司中，从最初级测试工程师到高级的软件测试工程师之间可以有十几个晋升的职业等级。

工作内容

1.编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。

2.根据测试计划搭建和维护测试环境。

3.执行测试工作，提交测试 告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试 告等相关的技术文档。

4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。

5.提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。

6.为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。

专家点评（电子通讯行业7年资深软件测试工程师）

一个有竞争力的测试人员要具有下面二个方面的素质：

计算机专业技能。计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件；

尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但想要获得更大发展空间或者成为一名持久竞争力的测试工程师，计算机专业技能是必不可少的。

测试专业技能。现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业，要想成为一名优秀的测试工程师，首先应该具有扎实的专业基础。因此，测试工程师应该努力学习测试专业知识，告别简单的“点击”之类的测试工作，让测试工作以自己的专业知识为依托；

测试专业技能涉及的范围很广，既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。

测试职业成长故事

小柳从2009.12 开始一直在深圳一家公司上班，做到核心骨干，技术上在测试是数一数二，负责整个产品线测试工作；

这是家规模不大的公司，技术牛人同时兼管理，其实只有大公司才会二者分开 ，有独立的管理；

2017.5月小柳遇到一个合适的机会，去另一家同行公司做测试经理，一至到今。

作为一个测试人员，如果要在测试职业上成长，小柳觉得以下几方面可以参考：

1.如果公司不是规模很大，不要一开始给自己定方向为管理方向。小公司基本上没有专门的管理岗位的，部门经理往往都在做具体事务；

2.一定要努力学习，学习要主动，要结合公司产品，首先把自己的测试对像相关的知识撑握，早日成为技术骨干，成为团队核心；

3.换工作要计划周全，不要因为另一个公司多给了1千就立即换工作，要充分考虑 ：
A.经验的继承性，换过去后，多少知识与经验在那边可以利用；
B.职位上升的空间，职位上升了，最后待遇才会上升；
C.加薪的连续性，刚入职给你加薪很多是因为在现在公司的经历，进去后，多久之后才有加薪？
D.新工作的风险，自己是否适应，与上级领导的风格是否合拍，得到同事认可要到久？；

4.大多数人基本都是在中小公司上班，所以一定尽快成长为核心骨干，中小公司高速成长一般就持续几年，要让自己在这段时间能享受到公司增长的红利；

同时小柳自己坦言，测试经理已经是他职业的天花板，所以开始考虑横向发展，兼职其他的岗位。