先说结论：
可以，但是岗位要求会越来越高！
只有不断的学习，提升自己的技术能力才是王道！
测试的前景一定是光明的，岗位也是会越来越多，但是这绝不意味着我们可以在测试的行业里滥竽充数。提升自己的能力才是未来不被淘汰的关键，互联 的高速发展，对软件的质量要求也是越来越高。要做好一名好的软件测试员，就要去了解测的东西，无论是产品的定位、技术的架构，还是代码的质量都是需要去保障的。
如何才能不被大浪潮时代所淘汰，依然可以奋勇前进！
第一阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！
可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：
搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：
这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：
OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！
嗯，大概就是以上的内容吧，以上全部都是理论和文档能力、只要你肯背、肯写，都是能独立的掌握的。在这里我准备了上述所说的测试资源的文档在 盘中，需要的朋友可以留言自提。
会了以上这些内容，只能说是能够获得一份工作，但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。
第二阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！
先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：
如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：
性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！
搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。
第三阶段：月薪30k+，对标大厂，冲击测试开发岗位！
性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？这也是文章开头提到的女测试员的所在水平
在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：
以下是2022年最新的官方数据“软件测试工程师的薪资”
若只是从事功能测试，平均薪资能达到12.3k；
若能从事自动化测试薪资则能更高，平均薪资能达到18K；
若从事测试开发，这平均薪资能达到25.8K；
看完测试薪资是不是在此刷新了对IT行业的高薪程度，原来测试的薪资竟然可以拿到如此之高！
（可在职友集平台查看自己当地测试薪资）
但还要告诉你一个事实是：测试高薪只是开始，远没有结束，因为测试近几年来的薪资一直往上涨，哪怕是疫情下的那三年同样是水涨船高啊，因为那个时候大家对于 络的依赖需求成为成倍的增长了。
我们再来说说测试职业规划，三个不同的进阶之路：
说到测试的职业规划，其实 上分析得比较透彻了，主要就是管理和技术和业务3个方向，以下是3个方向的注释：
管理方便除了技术能力、沟通能力、组织能力要求以外，还需要大量的时间和精力，当然也是制约女生测试走上管理方向的重要障碍（如果是女孩子的话，结婚后大多要偏重家庭，当然女强人是没有这方面的顾虑就不会受这个约束）；
就是提升技术能力，做自动化测试、性能测试、安全测试等等，这些方向的话和男女生没有任何的区别，看代码能力和逻辑能力；
在业务方向的话就可以选择一些特定的行业来做测试，例如：金融行业，银行行业等等，这些传统行业业务逻辑复杂，行业壁垒比较高，其他行业的测试很难直接过来，只做业务测试也能建立自己的优势，而且比较稳定。
写在最后
给大家整理了一套全面的软件测试学习资料，有需要的朋友可以私信我关键词“资料”免费获取！
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