有个朋友在互联 大厂上班，工作十五年靠自己努力奋斗到高管。
前几年公司发展得很好，他们是做跟电商有关的软件，客户里面做制造业的比较多。
这几年的制造业你懂得，总之就是不太乐观，很多客户也渐渐不再使用他们的软件。
并不是因为他们的软件不好，而是因为客户的公司工厂黄了……
于是他们作为下游软件公司，也渐渐开始显现出一些颓势。
不过，由于他们早几年挣钱的时候投资配置比较合理，所以公司在少挣钱的情况下，这几年还是能撑一下。
但也免不了，要“优化”掉一些员工——当然是他们认为，不那么具备“性价比”的员工。
我问，具体都是什么样的员工，不具备性价比？
朋友苦笑一声说：
“你非要这么刻薄吗？”
我哑然……
是啊，当“人力”成为一种“资源”，人就不再是人，而是一种具象化的商品。
朋友咳嗽一下掩饰尴尬，转移话题说道：
“我们公司算是裁得比较少的，一年下来也就裁了不到10个人。
我们有些日子不太好过的友商，裁一半的、裁三分之二的都有。
毕竟你知道，互联 公司嘛，最大的成本就是【人】。
其实优化这种事，家家公司都在做，年年也都有。
但今年是格外的惨烈。
我零二年入行，到现在从业整整二十年，这种现象我也是头一次见识。”
作为一个职场博主，最近这段时间我都不敢刷职场软件和职场论坛。
因为首页总是会出现一些热度很高的帖子，内容不外乎就是：
“人在大厂，已经被裁。”
“35岁，被优化。”
“面试了二十多家公司没有offer。”
“和老婆同时被优化，日子不知道怎么过下去。”
“XX公司，把欠我的工资还给我！”
诸如此类的控诉、抱怨、失意、恐惧以及看不到头的绝望。
比如这个：
某职场人，被裁整整一个月，面试了22家公司，一个offer都没有拿到
再比如这个：
37岁被优化，找了四个月工作还没找到，大公司进不去，小公司也挑挑拣拣。
再比如这个：说卡你35岁的杠杠，差一岁都不行，36岁就面临着公司无人问津的状态。
打开这些软件只觉得满目疮痍，千疮百孔，感觉并非人间。
有时候我真的觉得非常的荒谬：
35岁到底怎么了，35岁难道就应该入土了吗？为什么职场对35岁打工人如此大的恶意呢。
可能有些人会觉得：
你们月薪几万、几万的程序员，就别搁着矫情了。
前几年行情好的时候，以程序员为代表的互联 从业者，不是天之骄子吗？
互联 好的那阵子，每天都在创造暴富的神话。
什么“程序员年薪百万”这种热搜不都是在说你们吗？
那个时候，人人都羡慕程序员，姑娘们也想嫁给程序员。
程序员一度成为相亲市场上最有竞争力的职业。
现在行业的泡沫被挤干净了，热度下去了，薪资待遇无非也就是回归正常水平而已。
有几个行业能像你们程序员似的，工作两年就能超过别人从业十几年的薪资呢？
你们互联 人，虽然现在可能被裁了或者被优化了，但是前几年挣的钱，可是实打实的到口袋里了吧？
是的，没错，但是话虽如此，有些东西已经回不去了。
我一个程序员朋友，前几年最巅峰的时候，月薪最高达到过三万。
他老婆在大厂做运营，月薪一万五，两人加起来，家庭月收入高达五万左右。
这个收入不论在哪个城市都可以挤进前10%的人群了。
当时他俩结婚的时候，不论是买的房子、供的房贷以及生活水准都是按照这个标准来的。
而且是高位上车，月供高达一万五。
后来为了给孩子搞学区又买了一个老破小，再加一万月供。
前几年是能维持的，毕竟收入放在那里；
而且他们一家人生活水准特别高，开豪车戴名表，女的更是一套一套的奢侈品连披带挂……
所以压根就没攒下什么钱，全给潇洒了。
这几年行情不太好，女的几经跳槽，运气也不大好，老是碰上那种开了一年就黄的公司。
然后得马上找工作啊，进新公司，试用期薪资还要打折，只能接受。
男的呢，经历了一次降薪，月薪被“优化”到一万八。
最近他老婆跟我说，下半年考虑把小孩的钢琴课给停了。
毕竟，面对高昂的供房、车贷、生活费等等，兴趣爱好啥的可以往旁边稍稍了……
讨论
2022年，你所在的行业有什么变化，是变得更好了还是更差了？
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