想拿到《令人心动的offer》，要过哪些“法律关”？

人的一生有两次心动，

一次是遇见心动的ta，

一次是拿到心动的offer。

最近，综艺节目《令人心动的offer》引发热议。作为国内首档律政职场真人秀，节目纪录了8位怀抱着律师梦想的法学院学生，以实习生身份求职于国内高端律所，在一个月内接受行业翘楚的专业培训，完成多个课题考验，最终争夺2个转正名额的故事。

同时，节目还集结了何炅、郭京飞、周震南、蓝盈莹、Papi酱以及行业律师岳屾山，共同组成offer加油团。通过他们的观察推理，如果预测成绩准确的话，还能为实习生们多争取1个珍贵的转正名额。

知名法学院学生、精英律政行业、热点 会事件……这可以说是专门为法律人设计的节目了！看完刚上线的两期节目后，小伙伴们学习到了多少干货？

不要着急，

法 君已为大家整理出

节目中的诸多法律点，

一起学起来吧！

1、缴纳保证金

看过节目的观众，相信大家的感受是一样的：谁说学法是令人头秃的专业？这些高颜值、背景硬核的学霸，简直就是“律政俏娇人”“现实版何以琛”的存在。

只不过，学霸们初出茅庐，在高强压的工作环境下，也会有紧张、不知所措的时候。入门第一关，签实习合同，就栽在面试官设置的“圈套”里。

在律所提供的《实习合同》中，其实存在有很多法律问题。实习生们在看合同时，虽然对里面的一些规定存在疑虑，但在带教律师的催促下，他们选择了“妥协”，全体默默签了名字。事后，带教律师进行复盘，他们才意识到这份合同，其实是一个入门测试，故意设置了多项违法条款。

比如，《实习合同》规定，乙方同意向甲方支付人民币600元作为保证金。

在这里，要重点分析一下，如果这些实习生已经是毕业生的话，这段实习期实际上就是试用期的性质，受劳动法保护。

依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

如果这些实习生还是在校学生，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”基于此，在实际运用中，在校实习生与用人单位的关系，一般认为属劳务关系，法律关系受民法调整。因此，学生在签订实习合同时，更应谨慎对待，如果存在乱收费的问题，一定要注意，拒绝签字！

2、上交身份证或护照

再往下看，《实习合同》上的第二处违法条款——乙方将学生证件和身份证（或护照）交甲方保管。

上交身份证或护照，是职场上老生常谈的话题。在这里，提醒各位小伙伴：你有权say no！

根据居民身份证法第15条第3款：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照刑事诉讼法执行监视居住强制措施的情形除外。

另外，如果求职者与用人单位之间属于劳动关系，依据劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同法第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

3、迟到罚款

此外，这份《实习合同》上还有一处显眼的违法条款。《实习合同》规定，乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度，不得迟到早退，如有违反，每次应向甲方支付罚款人民币50元，甲方从实习 酬或保证金中扣除。

迟到罚款，听上去好像没什么毛病，也是职场上常见的一种做法。但这样真的合法吗？

法 君以案说法：

2014年2月，邓先生与用人单位建立劳动关系。工作一年多后，邓先生从用人单位离职，但双方却因薪酬问题发生纠纷诉至法院。原来，用人单位主张根据单位《工作管理制度》的规定，迟到超过半天且没有向部门负责人请假者，算旷工处理；旷工者每天罚款100元，所有罚款金额作为部门日常开支。根据规定，邓先生应当向用人单位支付37950元罚款。

法院审理后认定，虽然用人单位制定了《工作管理制度》对员工迟到和旷工行为进行罚款，但罚款属于行政处罚种类之一，只能由国家行政管理机关或者法律授权的机构行使，用人单位并不具有行政处罚权。对于员工无故迟到、旷工的行为，如果严重违反规章制度，用人单位可以依法行使解除或终止劳动合同，但对于员工进行罚款于法无据，最终驳回了用人单位的诉讼请求。

可以看到，法律并不认可“罚款”这种侵犯劳动者合法权益的做法。不过，迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。

据了解，目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为，并不违反法律规定。这下小伙伴们都清楚了吧？

4、 络暴力问题

这份《实习合同》给实习生们上了生动的职场第一课，也提醒各位法律人必须随时保持审慎，因为每一份琐碎的文书工作，你所写下的每一个文字，都意味着相关的责任、义务和担当。

入门测试结束后，带教律师开始放大招，给8名实习生安排了第一个课题分析，关于 络暴力案件：2019年7月，上海吴女士在溜冰场被小男孩多次揩油，忍无可忍后对男孩实施了拖拽和踢的动作。男孩父母得知后，闹事不休，并隐藏事因、只截取了吴女士踢男孩的视频在 络上传播，引起 上巨大舆论反响，导致吴女士被 友人肉搜索和人身攻击，最终不堪压力自杀。

络暴力，一个沉重的话题，往往只有悲剧发生的时候，舆论才会感叹。那么，从法律上来看， 络暴力者要承担法律责任吗？

节目嘉宾岳屾山律师给出了答案： 络暴力属于对他人的人身攻击的侵权行为，侵犯受害者的名誉权；如果暴露他人隐私，则侵犯他人的隐私权；侵权人需要承担相应的侵权后果，被损害的人可以到法院起诉；若侮辱或诽谤情况严重， 络暴力者还可能承担刑事责任。总之， 络不是法外之地，所有人都要对自己在 上的一言一行承担相应的责任。

根据民法总则第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

根据侵权责任法第2条，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等。

根据刑法第246条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

当面对 络事件时，希望大家能够理智对待，发表言论时，切忌不要随意辱骂、抹黑他人。尤其在真相还未清晰时，更不能自己盖棺定论。因为种种事例已再三警示，口水也是能把人淹死的。试问一下，如果有一天，自己无故“被黑”，成为那个深受 络暴力其害的人，你又将会是什么感受？

5、直播打赏问题

经过了 络暴力这一话题后，在第二期节目中，实习生们又迎来了第二个辩论课题：

直播用户楚先生给“美女声优”主播打赏了很多钱，然而在某次直播过程中，该女主播使用的滤镜软件出现了问题，其真实的容颜被曝光，其实是一名容貌平平的中年女性。楚先生认为自己被骗了，要求返还打赏过的66万元。

那么，楚先生能否要求主播或平台返还财产呢？北京市盈科律师事务所高级合伙人王贝贝律师认为：

该课题分析的关键点是，可否将该“美女声优”主播利用美颜软件改变容貌，进而获得打赏的行为定性为有欺诈的故意。

根据民法总则第148条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

对于欺诈的成立，有如下几个关键的行为结构要点：欺诈方故意告知虚假事实或者故意隐瞒真实情况——受骗方因对方的欺骗行为陷入或者维持错误认识——受骗方因为该认识错误作出了不真实的意思表示。

如今，直播已不是新鲜事物，对于主播在直播时打开美颜软件进行自我包装的行为，也已经被大众普遍认可。虽然“利用美颜软件修饰容貌到何种程度”不在任何现行法律法规的规定范围内。但是，直播平台和直播活动不是法外之地，仍应受到相应的制约和规范。

倘若该“美女声优”主播起初并无欺骗的故意，并且是将“甜美的声音”作为主要的直播卖点，则难以据此判定该主播在初期对打赏人楚先生有欺骗的故意。但是，该主播在其个人 络 交平台上公开发布过其面容娇好、身材优美的照片。无论是该主播直播时，还是其 交平台照片中所塑造的年轻美女形象，倘若与该主播原本的容貌与身材达到“完全不是同一个人”的差异，那么，该种差异程度应当认定为是可以让一般人产生认识错误的程度。

同时，楚先生打赏的66万元属于一笔数额巨大的款项，并非短时间一两日内就可以完成的打赏。如果该女主播明知楚先生已经产生了认识错误，而后又在长时间内利用楚先生的认识错误而骗取楚先生的打赏，那么，该女主播的行为可能被认定为有欺诈的故意。

这让法 君想到一句歌词，“ 络世界真真假假，擦亮眼睛别受伤”。

好啦，今天的普法就到这里。很多人说，这个节目是初入职场群像的缩影，无论是新入职场的“菜鸟”，还是久经战场的“老将”，每个人都能从中看到那年青涩的自己。

节目还在继续更新，实习生也将迎来更多的挑战。在这里，祝愿这些优秀的法学生，能通过一个个“法律关”，最终拿到令自己心动的offer。

最后，法 君分享一段面试官与实习生李浩源的对话：

“你觉得天赋和努力之间的关系是什么？”

“我觉得天赋是基础，天花板一样的东西。但是你没有努力，一辈子都够不到天顶。”

“那碰巧我完全没有天赋的话，但我很努力，你觉得这是一个比较好的特质吗？”

“这总比躺着好。”

“努力＋坚持”

没有什么做不到，

愿在职场中的你，

披荆斩棘，无所畏惧，

小伙伴们加油奋斗吧！

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