钉钉软件只考虑了商家办公的方便，可曾想到员工权益的维护？

我自2018年5月入职总公司在北京的一家酒店管理公司副总经理一职，因为是作为高管直接跟老板面谈入职，当时并未签订劳动合同和相关入职手续。在我入职后公司人事部会通过钉钉后台对我职位进行设置并公布，包括每次转岗和工作职责权限都是由公司统一设置，个人无权操作。

但今年由于疫情原因公司停工后，一直未通知我上班，也没给我发工资，向公司沟通后老板态度很恶劣，意思是让你来你就来，不让你来就等着。于是我直接向劳动局申请仲裁，提交的劳动关系证据为我所有的钉钉身份证明截图，以及工作沟通记录。公司在知道我提请劳动仲裁后也直接将我移出了公司钉钉群，导致我所有的关于工作的记录都无法进入打开。

我申请仲裁后，原公司一口咬定跟我没有任何劳动关系，我也从未在该公司从事过工作。而我提出的关于身份证明和工作沟通的钉钉截图，劳动局居然都不许认可，驳回了我的诉讼申请。

所以我认为钉钉软件在这一点上只考虑公司方的利益和方便，根本就没把员工的权益当回事，让我们举证困难，并且无效。