谷歌的软件工程 读书笔记（四）平等

软件开发的过程中，决策权往往掌握在少数人的手中，某些人可以做出改变世界的决定，而某些人只能顺从命令。

偏见与生俱来

每个人都带有偏见，我们所说的个性化，更像是一个用偏见数据训练的带有偏见算法的深度神经 络。有些偏见是我们有意为止，而有些偏见在默默的影响着我们的决策。

谷歌的图片识别就曾经出现过一次事故，他把黑人的照片识别为黑猩猩，这是因为：

总之这个问题直到2018年都还没有解决。

理解多样性的需求

在谷歌，好的工程师应该把多样性的需求带入到产品的设计和实现。

工作经验和学历证书不应该是成为好工程师的必要条件。

构建多文化的能力

好的工程师应该能够理解产品如何影响不同文化背景的人群。

使多样性可行

避免歧视和偏见，重要的不是学术讨论，而是切实可行的采取行动。

拒绝单一方法

因为问题是很复杂的，必须采取多样性的方法来解决复杂的问题。

挑战现有流程

考虑绩效考核是不是在各种情况下都是公平公正的？

价值观和结果

公司可能有很好的价值观和目标，但是在执行策略上的问题，有可能导致实现和价值观并不一致。

为了使得价值观和实现保持一致，你需要：

保持好奇，向前推进

公平公正的道路漫长而曲折，保持好奇。