领导开始膨胀的三种信 ，一定要小心这种领导

每个人都希望自己有个好的领导，能带领他进步，在职场上平步青云。但是很多项目成功后，原本的好领导也会开始膨胀，变得自我思想很强，像一把锋利的剑伤害原本一起奋斗的下属。他们开始自我膨胀，往往有三种信 ，一定要小心！

1、强制性加班

当项目到达一定高度后，领导总会麻木自信，设定一个脱离实际的目标，开会时信心满满地发表着自己的计划，鼓励员工一起干，但出来的成绩不如他所预期。明明知道下属的工作能力和精力，还强制要求加班，不顾及员工的感受，因为在他们眼里自己是团队的核心，服从我的就留下，否则自己走。往往在这种压力下，员工会选择自动离职。

2、口头发表决策

当一个人膨胀到一定程度，会自然而然地认为下属能秒懂自己的心思和想法，安排工作任务的时候，往往就给出简单一句话，让下属自己去琢磨怎么完成工作。下属完成工作后，成果和他想象的不一样就会开始唉声叹气，好像有人欠他钱没还似的。员工的不满会愈发激烈。总有一天员工会爆发出来。

3、不顾及员工感受

膨胀的领导会开始认为自己高下属一等，往往做些伤害下属的事情还自我感觉良好。当下属犯错误的时候，第一时间找责任人而不是去处理问题，先来个杀鸡儆猴，把小错误放大，在公开场合责备下属，认为能树立自己的威信，事实上只是伤害了员工自尊心，增加下属对他的不满。

如果你的领导也膨胀到极致，导致工作不开心，生活压抑，早点离开或许是最佳的选择。