涉密岗位的这些要素要牢记于心

《涉密岗位一览表》通常包括以下几个基本要素：岗位名称、岗位保密职责、岗位密级和岗位编 。

“岗位名称”通常按照界定的涉密岗位名称填写。

例如：总经理、副总经理、综合管理部部长等，即：有明确行政职务的涉密岗位，其涉密岗位名称按照行政职务名称填写。

没有明确行政职务的涉密岗位，其涉密岗位名称以具体岗位职责命名。例如：综合管理部文员、技术部研发工程师、安全保密管理员等。

岗位名称应当简明清晰，避免使用岗位1、岗位A等表述不清的岗位名称；“岗位保密职责”是这个岗位承担的主要保密责任，可以用诸如保密工作主要负责人、国家秘密载体管理、涉密信息设备运行维护等来进行描述；“岗位密级”是依据“定性”或者“定量”的方法确定的岗位涉密等级，二级保密体系涉密等级分为“重要”和“一般”；“岗位编 ”是便于对涉密岗位进行管理而赋予岗位的唯一编 ，这个编 对于涉密人员较少的单位可以不设计，但当涉密人员较多，特别是当相同名称涉密岗位有多个涉密人员时，这个岗位编 就发挥出它“唯一”的优势。

对于保密体系架构相对简单的涉密岗位编 可以按两级设计：

涉密部门为一级编 ，涉密岗位为二级编 ，如技术部部长编 01-00、技术部软件工程师编 01-01、技术部硬件工程师编 为01-02等。

当然，《涉密岗位一览表》中的要素不是一成不变的，各单位可以根据实际情况有所增减。涉密岗位界定的最终目的是准确界定涉密岗位和涉密人员，实现涉密人员最小化，达到精准保密的目的，确保国家秘密安全。