山东 会培训评价组织职业技能等级认定工作有这些新变化

为充分发挥人才评价“指挥棒”作用，规范 评组织职业技能等级认定秩序，近日，省人力资源 会保障厅印发《关于进一步做好 会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知》，全面优化我省各类 评组织布局，构建立体发展路径，畅通技能人才上升通道，为各类就业群体提供职业技能等级认定服务。

《通知》主要包括规范实施征集遴选、加强评价主体培育、落实属地管理原则、加强评价质量管理、夯实评价工作基础、加强组织领导等6方面内容。与2020年的试点文件相比，新变化集中体现在以下三方面。

创新管理方式。坚持以放促活，将全国性和省、市三级 评组织日常管理全部交各市人 部门，纳入各市技能人才统计口径。注重规范管理，加强评价统筹规划，细化遴选、评估参考标准。强化属地管理原则，将地方经济发展急需紧缺职业和新职业作为重点征集对象，同时，明确评价主体工作地域范围，以及省级 评组织在多市申 开展评价的基本程序，维护合理的评价市场环境。

拓宽发展路径。加强评价主体培育，为 评组织搭建全方位发展的平台路径。开辟上升途径，工作表现优秀的市级 评组织，按程序评估后可上升为省级 评组织。打破等级限制，符合条件的评价主体可对相关职业全等级评价。扩展评价范围，符合条件的 评组织开展评价1年后，可申请增加评价职业（工种）。

倡树质量要求。坚持质量对评价工作的“生命线”地位，进一步强化 评组织“谁评价谁发证谁负责”主体责任。强化题库基础作用，申 评组织应具备相应职业（工种）的规范题库。建立定期评估机制，对各 评组织每三年至少评估一次，实行目录清单管理，评估为不合格的，退出 评组织目录。完善机构变更流程，对 评组织增减职业（工种）及变更基础信息等情况，制定工作流程，提升服务质效。

下一步，我省将围绕《通知》的有关要求，发布征集公告，面向 会遴选符合条件的 评组织，加强对 评组织评价工作质量督导，以更好地满足经济 会高质量发展对技能人才的评价需求。