新公司已发入职信，向老公司提出了离职申请，新公司反悔了怎么办

案例：

小李是一名研发工程师，工作5年的时间，业绩和能力不错，前段时间一家公司通过招聘 站联系小李，小李过关斩将，通过了笔试、初试、复试和终试。新公司的岗位薪酬和福利也满足了小李的要求，并且给小李发了offer，小李也跟老公司提出了离职申请，办理了离职手续。可是新公司的HR突然通知小李：由于公司原因不能给小李办理入职手续，并请小李谅解。

小李陷入了麻烦和痛苦中。

解析：

像小李这样的情况，在职场虽然属于意外情况，可是也并不罕见，遇到类似的情况，建议采取以下措施：

1、向新公司提出补偿要求。

在小李再次寻求工作的时间段内，新公司负责给小李提供不低于当初承诺的薪酬标准的补偿，并负责小李的 保和公积金缴纳事宜。

或者新公司直接补偿一笔费用，用来安抚效力的情绪。

这个工作一定要做去争取，多数人都是嫌麻烦，发完脾气也就放弃了。

2、跟原单位的领导沟通一下。

虽说好马不吃回头早，可是，如果老单位不是一无是处，也是可以考虑的。毕竟新到一个环境，无论如何都会一个不应期的。

3、迅速的寻找下家

虽说有能力，但是也不能闲的太久，闲久了会让人疯狂的，到时候会为了找工作而找工作，随便对付一家，反而会耽误了时间。让职业发展出现不必要的波折。

4、 保和公积金不要断了

保公积金断了会影响今后的金额，所以在空窗期，一定要找个单位继续缴纳 保和公积金。