培训学校管理软件如何突破招生的3大难题？

相信运营培训机构或者培训学校都不是一件简单的事情，特别是连锁培训学校的运营，更加让培训班的招生重担更加的难以言说的重压，那么经营者如何突破困境获得解放呢？想想订立的目标实现，招生不能达到要求，那么很难将课程和管理弄好，那么困扰培训学校招生的3大难题是什么?有什么解决办法可以让招生难题不在难呢?是否可以采用培训学校管理系统来进行解决呢?

理清楚招生的3大难题是什么吗?小编认为的可能有以下的三大主要困难吧！生源、营销方式、拓展客户。

1、生源：培训机构数据的增长，给培训机构造成极大的生存压力，抢占生源、生源地域被多家培训机构共同瓜分，导致招生具有局限性。

2、营销方式单一、无系统化管理招生线索：推广方式单一，要么就是传单宣传，采用地推的方式进行招生，不具吸引力，对于招生线索没有系统化进行统一管理、跟进回访，无法及时促进成单。

针对以上3大招生难题，校盈易提出以下解决方案，仅供参考。

对于生源地区和客户群体最有利的解决方案就是需要拥有自己学校的特色，体现在教学方式、师资力量、课程优势中，只要具有优势那么就比竞争对手多了一个机会，可以利用优势在进行吸引顾客，稳定客户群体，这几方面就需要培训机构明确自己的教学定位、课程定位以及培养一批优秀的教师人才;而营销方式以及系统化管理，大可以采用培训学校管理系统来进行解决，利用微信来拓宽招生渠道，比如微 站、微商城、微场景组织不同的活动来进行招生，公开课、免费试听、转介绍、打折优惠、赠送课程等等方式为招生推波助澜，而咨询线索在培训系统中进行管理，分配回访师，及时跟进回访，加快成单机率。

判断一个教育培训机构是否发展的好，并不是看学校的生源有多广，某一阶段的招生有多少，学校招生能力方法有多牛，更多的还是看学校的续班率。续班率越高证明学生家长对培训机构都认可其教学方法，然而，如何提升续班率，成为了不少培训机构的“心头痛”。所以续班率同样是培训机构的一大困难之一，那么培训机构就选处理好三大问题，再逐步在很好管理和运营的基础上，更好地提高续班率。