多劳多得、技高多得、创新有奖……宿迁四举措助力产业工人“赋能增酬”

交汇点讯 多劳多得、技高多得、创新有奖……为进一步提升产业工人技能素质和薪酬待遇，推动广大产业工人不断实现赋能成长，今年以来，宿迁通过“赋能增酬”四举措推进产业工人队伍建设，有效提升工人的满意度、幸福感。

小切口破题、小探索推进。今年以来，宿迁市结合全市产业工人队伍建设改革工作实际，在市各开发区、新区、园区等产业集群聚集区和市属企业探索实施产业工人“赋能增酬”专项行动，取得初步成效。

四举措助力产业工人“赋能增酬”——实施宿迁市“金蓝领”产业工人岗位增酬计划。在全市范围内选树100名优秀一线产业工人，给予政策和资金支持，按月发放岗位补助，每人每月500元，补助期限为2年；给予竞赛企业和竞赛优秀个人补贴。引导企业广泛开展各类技能竞赛，市总工会按竞赛成效给予企业年度内0.5万元到1万元补贴，技能竞赛前3名者，给予1500元、1000元、800元的一次性补贴，并纳入产业工人人才库；给予群众性“五小”优秀成果物质奖励。优秀成果奖励的范围和对象是近三年来全市各类企事业单位职工(会员)在群众性技术创新中涌现的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动优秀案例，视创新创优成效，给予每件获奖成果200元到1000元不等的物质奖励；加大“求学圆梦”学历提升补贴力度。对于通过继续教育取得相应学历的产业工人，在省总工会每人专项补助1000元基础上，市总工会配套给予每人300元补助。

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