近几年移动互联 催生行业技术不断升级，产品的不断迭代，管理知识也在不停的更新迭代，为此涌现出了许多像华为那样的用人机制，但毕竟像这样的公司还只是个案，大多软件公司还在追求团队的稳定，软件开发人员的忠诚。不过想法是美好的，现实往往与想法有很大的差距，当软件公司追求软件开发人员的忠诚和稳定的时候，往往很多软件公司会出现离职潮，那么导致这种现象不外乎如下三个原因。
在日常的软件公司管理中，很多软件公司的管理者大讲特讲软件开发人员成长的有多快，公司发展的就有多快。这句话本身是没有毛病，但往往问题是，软件开发人员个人的成长是非常容易，但软件公司的成长，往往受的限制因素比较多（受大环境因素和软件公司老板个人的因素），结果是软件开发人员在往前面跑，软件公司却在后面爬。那些能力强的软件开发人员，一看到公司这种现象，会认为自己的能力空间已受到限制发挥，干脆不再等公司，向后面的软件公司挥挥手，潇洒的离开。
2、软件开发人员的待遇和软件公司管理者的出尔反尔
之前不太相信有这种事件，但结果通过一件事件，让我彻底的不在对这句话产生怀疑。例：一软件公司技术部的负责人，老板为了刺激完成任务，在管理层会议上亲口承诺的，按时保证质量完成软件开发任务给予十个点的奖励，技术部为了完成这个目标，终于上下一心完成了目标，可想都没想到，老板出台了个政策按2的奖励给予计算，结果不用想，技术部的人员基本来了一个全体出逃，这就是做一名管理者，出尔反尔造成的恶果。
3、外面的“小三”比你有吸引力
很多软件公司的老板，总喜欢站在自己的围墙里看自己的一亩三分地，总认为自己的软件公司打造的非常完美，总认为自己的薪酬福利非常具有吸引力。但是软件开发人员都不傻，会走出去对比，当看到外面的小三（其它软件公司）比自己现在所在的公司各方面都好，其结果只能是：在你这里得不到的，只能去外面去寻找。
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