浙江日 ：金华开发区实行干部员工年终绩效考核 “舒服官”不舒服了

今天的《浙江日 》要闻版刊登《金华经济技术开发区实行干部员工年终绩效考核 “舒服官”不舒服了》一文，全文如下：

为了充分调动干部的工作热情，金华经济技术开发区对干部考核机制进行创新和改革，向“大锅饭”开刀，把以往“推优”考评方式，变成“分类分层分级”重点考核工作实绩的考评方式。开发区结合实际，借鉴吸收互联 企业硬性分布、KPI末位处理机制，推行“工作日志”式年终绩效干部考核机制。

每个季度，开发区各部门对本部门干部员工分数进行统一公示，接受群众监督。4个季度的分数相加，产生年终分数。通过最终得分高低，按20%、50%、20%、10%的比例确定A、B、C、D等次，并与年度考核奖兑现、薪档调整挂钩。年终总体测评通过民主投票方式进行。

打破了大锅饭，端走了铁饭碗。严格的考核机制下，“舒服官”，再也舒服不起来了。“优绩优酬是这次改革的核心点。改革的目的就是突出业绩导向、注重实干能干，鞭策低效后进。”开发区党工委委员罗政海说。

目前，开发区共有31个部门（单位）共1075名干部员工参与考核。该制度实施以来，“工作日志”年终绩效考核机制运行总体平稳，形成了比学赶超的良好局面。1月份以来，开发区共签订了4个投资项目、2个框架协议，其中外资项目3个，总投资20亿元，为2019年的工作开了一个好头。