任正非签发面试调整总裁办邮件，软件工程师进华为更难了

二〇一九年四月二十九日，任正非签发了一份总裁办电子邮件，邮件内容是徐直军的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》，任正非建议各招聘机构适当整风。

徐直军的建议内容包括软件类人才的面试方法调整的建议，主要内容如下：

从上述内容我们可以看出，应聘人员要进行 上编程考试以后才能进入面试环节，面试环节有2~3轮，面试官是由真正的软件牛人担任，难度大了不少，软件工程师们进华为更难了。

我当年面试走的是内推流程，总共参加了4轮面试，第1轮是HR，第2轮是直属上司，第3轮是直属部门老大，第4轮是直属部门老大的老大，基本上只要搞定第2轮和第3轮面试，剩下的问题就不大了。所幸的是没有经历华为恐怖的群面流程。

google公司的面试是业界闻名的，其热度和难度无异于产业内的“高考”：

第一轮是电话面试，持续30~60分钟，回答编码相关问题时，一边在google doc上编写代码（通常是20~30行），一边阐述你的思路。

第二轮是现场面试，4位google员工面试你，每人大概面试30~45分钟，面试的人可能是你以后的同事，或者跨职能部门的员工。重点考察编码技能和技术领域的专业知识。

由此可见，华为公司的面试在向google公司靠拢，逐渐规范化和专业化，说实在的，我认为软件工程师无论架构师还是程序员，重点就是要考察编码技能和技术专业知识。然而，我之前部门的很多架构师已经脱离编码工作了，成为了白板架构师。只会画图画胶片，让他自己来实现已经不会了。

以后，华为对软件工程师的面试会越来越严格，建议大家如果想进华为的话，有条件的尽量选择内推。当然，目前并不清楚内推流程是否也会调整。