灵活用工平台有什么优势所在呢？

　　注：仅针对于劳务派遣和人力资源

灵活用工平台有哪些优势呢？

　　灵活用工的优势可多了，我就把重点和您说一下。

　　所以总体来说，灵活用工未来肯定会成为企业用工的常态，成为全日制用工的一个有力补充。

　　二，用工方式非常的灵活。

　　灵活用工在用工的人数、工作周期还有人才筛选等方面均具有极强的灵活性。

　　比如公司就想招两个人，两个小时把公司卫生打扫一下，就可以用灵活用工这种方式。

　　三，有效地降低了成本。

　　灵活用工是以劳务关系还有合作关系为主的，是一种非劳动关系的概念。

　　四，法律风险非常的低。

　　国家政策和法律法规的不断规范，让企业应用灵活用工模式的时候也可以更加地合法合规。

灵活用工也是要签署合同的，那么这时候就有人会傻傻地分不清劳动合同和劳务合同。

　　劳动合同和劳务合同有什么区别？

　　现实中有部分员工不想缴纳 保，毕竟扣除 保后到手的钱就没有多少了。

　　假如说员工和公司签订的是劳动合同，却没有缴纳 保，这其实相当于给公司买了一个大雷，一旦出现了纠纷，不但 保钱一分少不了，还要承担高额的罚款，再严重点，老板都可能会进去。

　　如果签订的是劳务合同就不一样了，劳务合同可以不用缴纳 保，也不会涉及到经济补偿，只要按照约定支付劳务 酬就可以。

　　哪些人适合签劳务合同呢？

　　不稳定和临时性的工作都可以，比如公司想快速地试错一个项目，就可以签订短期的劳务合同。

以上就是今天的分享，如果有什么需要的或者疑问，可以来私信我，也可以在评论区留言。