全球第二大软件公司裁员，职场上员工应该怎么维权？

有媒体 道，本次甲骨文公司首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。

本次裁员对于员工来说虽然很突然，但相对厚道的是，裁员赔偿达到了N+6，这在互联 领域一波接一波的裁员潮中，已经算是优待“厚葬”了。

我们来对比一下其他互联 公司裁员的赔偿方案：

滴滴裁员一般是赔偿3-5个月薪资，趣店、摩拜、OFO是N+1的薪资赔付，但对于大多数员工来说，能拿到赔偿就已经十分不易，有不少公司倒闭后，比如车蚂蚁疑拖欠百名员工300万工资、我爱洗车倒闭后百名员工被欠薪200万元等等，在破产的公司和跑路的老板面前，被裁员的员工处于弱势。

今天我们不如来聊聊面对裁员，我们应该怎么用法律的武器维护自己的权益呢？

首先，我们要搞清楚的是，公司裁员的流程是怎样。

根据《企业经济性裁减人员规定》第4条规定，经济性裁员的程序是：

第一步：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

第二步：提出裁减人员方案。并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，对方案进行修改和完善；

第三步：向当地劳动保障行政部门 告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

第四步：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿，出具裁减人员证明书。

这是正规裁员的流程，但是有一些无良公司和无良老板，却不愿意走正常途径，意图通过调岗、变相削减福利等方式来迫使员工离开公司，面对这种情况，我们应该从怎么申请仲裁进行维权呢？

①无薪长假，无薪调休

公司给你无限放大假、也不给你发工资。根据我国《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

而“无薪调休”，按照国家法律规定，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能进行调休；而对于法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者在同等时间补休；未能安排补休的，应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。