没有想到，全球顶级互联 公司——Facebook竟然会遭遇招人困境！
前段时间，一份名为《招聘难题原因分析》的Facebook内部备忘录内容在 上流传。
一位Facebook 的招聘负责人在内部备忘录中写道，“自从我们最大限度扩充招聘范围以来，Facebook 旗下的所有技术站点都存在着人才压力。整个公司目前正面临着人才供需之间的严重失衡，这种感觉糟透了。可以说我们正在经历成长的阵痛期。”
根据备忘录中的数据，Facebook在2020年底至2021年初期间一直没能在湾区招募到足够的IC5及更高级别工程师。而湾区以外的其他Facebook工程站点在今年第一季度的招聘工作上也都面临着不小的压力。
此外，根据 Facebook 向美国证券交易委员会披露的信息，这家 交巨头早在 2019 年就没能完成招聘目标。
这样的世界顶级大公司，怎么还会招不到人呢？
实际上，面临招聘难题的远不止Facebook一家。多项调查表明，工程师与开发人才短缺与招聘困难已经成为许多企业的最大担忧之一。
在中国，这一情况也没有好到哪里去，根据中国工业和信息化部数据统计，2020年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业超4万家，累计完成软件业务收入81616亿元，同比增长13.3%，而从业人数仅同比增长3.1%。
艾瑞咨询发布的《2021年中国IT人才供给 告》也显示，我国IT人才总体供不应求。
对于企业来说，特别是处于扩张期，资金并不充裕的中小企业，客观上确实招人难，主观上对成本的控制也不允许大规模招人。这么看来，不招人工作完成不了，招人成本又难以控制，当真是落入两难境地！
何解？很明显出现这一情况的根本原因是，软件行业对人力的过度依赖。有人曾说过，高科技的发展，消灭了工厂里的手工业者，却产生了程序员这一最大的“手工业”群体。诚然，程序员每天从事的绝大部分工作，就是重复的敲代码，这也导致行业整体效率低。
艾瑞咨询发布的《中国软件开发行业研究 告（2020）》就明确指出，软件行业因为作业方式依然十分落后，过度依赖人工，而存在明显的四大痛点：项目成本高、开发周期长、代码质量低、团队管理难。
很显然，要解决软件行业的招人困局，根本在于摆脱对人的过度依赖。就如工厂利用机器代替流水线工人，软件行业要摆脱人力，也必须要依靠工具助力。
软件行业的诞生为人类生活的许多方面都提供了便利，但却没有帮助自己减少工作量、提高效率。说来真是滑稽。
而飞算SoFlu全自动软件工程平台这一类工具的诞生，或可让这一滑稽现象成为了过往。飞算SoFlu的核心理念是让软件工程从“人治”变为“法治”，彻底摆脱软件工程对于人的依赖。
应用飞算SoFlu，不用敲一行代码，程序员只需要思考清楚编程逻辑，并以流程图的方式展现出来，平台就能自动完成开发、测试和运维，一个人就能搞定软件工程的全流程。可视化降低开发门槛，全自动流程减少人力需求。
此外，还可以通过管理平台来管理项目需求、研发、测试、部署、上线、运维等整个软件生命周期，让团队的开发经验和成果沉淀在平台内部，形成企业的技术资产，即使人员变动，也不会影响项目进度。完美解决企业的招人困境。
就连人民日 都曾对其进行 道，称飞算SoFlu全自动软件工程平台“有望把软件工程师从重复性的工作中解放出来，加速推动软件开发进入智能化时代。”
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