好未来、高途、豌豆思维等K12机构确认裁员，转型成必行之路

又一波“裁员潮”已至

好未来也传出了人员调整的消息。据高管在内部直播中提到，公司或将关掉没有需求的部分业务，相应业务的员工优先内部转岗，不能转岗的，公司也会按照国家法律给予赔偿。

编程猫也表示，“因业务调整，人员相应也会有一轮调整，主要为中后台（产研教研等）部分，前端的销售及老师不在本次调整范围内，未来也会根据业务发展情况进行人员结构升级调整。”

高途现在全国拥有15个地方中心，一轮组织架构调整后，中心数目或将锐减到6个。此外，机构的裁员规模据称涉及上万人，相当于企业总人数的三分之一。至于赔偿问题，高途据称将对试用期和正式员工整体按照N+1方案进行，补偿金将于8月10日发放。

兰迪少儿英语8月1日也爆出其销售人员被大量裁员的消息。此外，豌豆思维方面，也有员工表示公司对部分业务线进行了调整，导致不少岗位工作人员失业。

由于近期多数机构出现裁员现象，目前已经引起相关监管部门的重点关注。比如，北京市昌平区人 局在8月3日称，该局将联合区教委，通过电话沟通和实地走访的形式对区内42家培训机构摸排，全面核实当前各机构的劳动用工情况，按照摸排结果区分教育机构的风险等级。建立监控指导工作台账，准确记录机构名称、人员规模、裁减人员数等信息。

格局重塑，学科类转素质类

新规之下，不少机构选择转型求生。根据教育部办公厅明确的义务教育阶段校外培训学科类和非学科类范围，综合实践活动（含信息技术教育、劳动与技术教育）等按照非学科类进行管理，发挥空间相比学科类更大一些。

也有机构在探索“成人教育”。比如，高途集团上线新版高途App，覆盖语言培训、大学生考试、财经、公考等多类职业教育；好未来对外披露业务板块“轻舟”，旗下拥有轻舟考研帮、轻舟考满分和轻舟留学三个子品牌，覆盖考研、语培、留学三个领域。

“如果我们今天不做变化和变革，不做调整和聚焦，我们一定是会加速走向灭亡。”正如高途创始人陈向东在内部信中所说，面对政策风向的改变，企业转型是必行之路。