IT企业如今太难了 起薪10万难招应届毕业本科生

外省转型公司来杭州“抢人”

不提前一两个月就“手慢无”

第一次来杭州招信息电子人才的广东博智林机器人有限公司，来头可不小，这是房产公司碧桂园全资公司。招聘主管曾女士有些担心，“据说华为海康等大厂，8~9月份就来杭电招人了，我们的起薪是非常有竞争力的，但怕优秀人才被搂光了。”

这家高科技公司虽然是去年成立的，但是已经有5000多名研发人员，主要研发生产建筑机器人。实质上是肩负碧桂园数字化转型升级的重大使命。这家定位为“高科技企业”的公司，把招聘对象主要定位为985、211大学。“我们还把目标投向广东著名的非双一流大学——广东工业大学、深圳大学。以此类推， 上热传的‘最牛双非大学’还有杭电。而且杭电正好培养我们公司数字化研发最需要的机械、电子、自动化等专业人才。”

曾女士介绍，公司招聘人员分两路，一路从北方的哈尔滨经过8所高等教育丰富的主要城市，一路南下来到杭州的杭电抢人，另一路则从深圳出发，经广州、合肥、长沙到武汉，抢信息科技人才。

起薪10万都不够吸引力

“今年互联 科技企业给的起薪涨幅大”

“我们明显感觉到，今年不少互联 科技企业给校招生的起薪涨幅大。明星大公司为了招到最优秀毕业生，起薪一如既往的高，让我们略感意外的是，一些似乎不太起眼的中小公司，今年起薪也开的很高，年起薪10万在招聘中已经没什么竞争力了。”杭电招生就业处副处长卢峰表示。

有的公司出现“工资倒挂”现象

新人起薪甚至高于老员工

近年来兴起高科技公司抢人现象。今年则很有可能发展成“拼起薪”。起薪大幅上涨，中兴通讯校园招聘经理李文表示，一方面是像杭州这些新一线城市生活成本上涨，另一方面是现在招的98年左右出生的毕业生，在工资追求上“直言不讳”，“有很强的议价能力”。

有知名企业人力资源负责人无奈的表示，现在也存在“工资倒挂”现象。就是在同一个企业工作多年的老员工，其待遇水准常常低于大学刚从大学出来的新员工。“科技公司要保持活力，招新人是必然的，但全 会起薪都上来了，必然出现工资倒挂现象。”这位人力资源专家表示。

而校招生起薪高，则有另一个支撑理由。“据我了解，不少大公司喜欢招校招生，校招生可能一时能力不足，但潜力大，所以一般公司愿意给校招生高起薪。而且确实有数据证明，不少公司 招生的离职率远高校招生。似乎校招生忠诚度更高。”卢峰分析道。