那些借着高额现金贷的人撑起了二线手机市场，养活了手机娱乐软件

【蓝领市场的新特点】

2. 整体来说，蓝领的受教育程度在平均提高。而由于需求的多样化，职业教育的重要性随之增长。美容美发、月嫂等均对专业技能有较高要求。据顺丰快递员描述，公司也会不断组织各类业务培训。 中也对职业教育目前的投资状态进行了描述。

3. 蓝领用工有流动性强、灵活性高的特点。除了其本身由于工作强度大、薪资低，务工人员通常是外来人口所带来的流动性。近些年共享经济的发展也更增强了该特点。类似兼职滴滴，快递员等，均有兼职和全职区分。月嫂、保姆、到家服务类的工作也具有工作场景多样，工作时间灵活的特点。企业用工方式也更为多元化，长期固定用工与派遣、外包、退休返聘、众包、兼职等灵活用工形式的组合进一步丰富。

4. 蓝领消费场景的独特性。尽管工作性质、受教育程度发生了一些变化。但整体来说蓝领市场中务工人员主要还是一些学历较低，工作强度较大，薪资不高的特点。所以相比于白领，在消费上有其典型特点。其一，手机依赖程度极高，手机娱乐软件也通常是工作之余唯一的消遣。所以按市场调研，为手机娱乐APP付费的占比较高。其二，消费信贷需求高，分期意愿强烈。根据现金贷用户画像调研，大致是22岁—35岁的男性，居住在一二线城市的外地人口，大专及以下学历，月薪在3000元—8000元。其三， 交需求，由于工作时间一般较长，基本没有 交场景。蓝领 交也有其特有的难点。

【新特点下的赛道发展】

蓝领标杆公司

根据投资轮次，我们整理了相关赛道的标杆公司。可以看到，在蓝领市场中，蓝领公寓、蓝领招聘、蓝领分期、人力资源SAAS，以及之前分析过的职业教育均已有一定的发展。我的打工 针对蓝领用工流动性强等特点而为客户提供高质服务，据其创始人说蓝领找工作的需求不是一次性的，基本上每个月都在找工作，一年至少换10次工作。用户粘性及复购率非常重要，同时由于蓝领用层次得到的尊重相对低，集合式的专车接送等服务得到了极好的市场反馈。安心记加班和盖雅工厂均针对人力资源效率，针对考勤、灵活工资结算等方面。安歆公寓则是解决蓝领公寓问题，制造类等需大量用工人员的企业有食宿管理需求，安歆公寓则规范化提供住宿服务。但蓝领公寓本身属于重资产项目，又有较高管理难度，赛道发展仍处于初期。既有分期，相对是业务能力较强的公司，由于上文提到的蓝领特有的消费习惯，现金贷等业务一直备受追捧，但同时面临较多监管压力。

从成立时间来看，目前的标杆平均成立于2014年。从融资情况来看，并没有特别亮眼的存在，即使是标杆仍处于B、C轮。从参投机构来看，经纬中国出现较多，而既有分期则是由金融类公司参投。

【最后的话】

蓝领用工更像是渗透在生活中，但又很难组织形成明显市场。其自有的灵活性、信息交互差、工作强度大等特点，使蓝领用工市场常有供需不平衡，管理困难的特点，同时随着时代发展还不断演化出新的需求。工时管理、食宿管理、兼职效率、职业培训等均有待解决。从投资市场来看，创业公司不多投资力度一般，除了个别公司，各相关赛道整体处于初期阶段。

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