跳槽是职场永恒的话题
有人说:跳槽是快速涨薪的唯一途经。
有人又说：跳不好就掉“坑”里了，
薪水越跳越低，不如求安稳。
话说回来，确实苦恼，
谁也不知道跳槽后怎么样
频繁跳槽和不跳槽的，到底谁的薪资涨得快？
不喜欢跳槽的会计“老人”如何能提升薪酬？
1十年不跳槽薪资上涨乏力
对于不断跳槽的和不跳的，到底谁的薪酬涨得更快？小编不敢妄下定论，有通过不断跳槽，迈入高薪行业的，也有十年不跳，稳步发展的，很难说跳或不跳哪个更成功。
金女士家族中，表姐妹三人都是从事会计行业。她们三人又算是另外一种典型的案例。
1.老大大学毕业就到了现在这家公司，工作有十多年了。刚进公司时工资是600元，目前工资加上各种补贴，到手有4500元。但是职位一直没变过，十多年来还是干着基础岗位的工作。
2.老三同样追求稳定，在同一家公司出纳岗位上工作了八年，工资从一开始的1000元涨到了现在的3500元。虽然工资每年都涨点，但在二线城市生活，这样的收入貌似追不上物价了。
3.排行老二的金女士，工作十年，跳槽的次数有十多次了。从最初的事业单位的出纳辞职出来，到现在的集团公司财务经理，月薪从一千多元跳到了2万元。这期间还经历过全职在家带孩子两年，尝试过两次换行，最终还是回归到了会计行业。
2“老人”不跳如何提升薪酬？
其实金女士老大，老三是我们会计求职者的一种典型代表。随着 会分工越来越细，每个岗位内容相对固定，尤其是在体系完善的大企业中，对员工的这种职业限制越明显。工作越久，就业面越狭窄。。
前程无忧人力资源专家陈伟表示，对于那些不愿跳槽但又想提升薪酬的职场“老人”来说，通过企业内部换岗来提高薪酬是最合适的，也是风险最小的。
当然换岗的机会不是随时都会出现，作为职场人首先得忍耐，其次还是要提前做积累，无论是在人脉上的积累还是业务上的充电学习都要提前去做，另外在机会出现时要懂得去抓住。尤其是现在企业越来越重视自主培养人才，一些中高端的岗位减少“挖角”，而是从基层员工中选拔出来，这就给职场“老人”创造了很好的机会。
3 跳对了一次涨50%
在金女士的十多次跳槽中，也遇到过“坑”。不过金女士始终把握了一个原则，不为薪水跳，而是为职业空间、为个人成长而跳。“只要有一个更大的机会等着我，我都会跳，即便东家给我涨薪我也会坚持跳。再出来应聘没有人会因为我跳槽次数多而发难，反而因为我的丰富工作经验产生了兴趣，所以跳一次加薪30%-50%都是很正常的。
”有一项数据显示，想跳槽的职场人中，选择为了薪酬而跳的比例达到了40%，但是为了钱而跳槽的，很快又有因为钱而后悔的。跳槽后选择后悔的有30%，在后悔的人群中，又有31%的人是因为钱的问题而后悔。
小编以为：永远不要单纯为了薪水而跳槽。
工作是为了钱不假，
但是看到眼前利益的同时更要注重将来。
所以比较两份工作，除了钱，
还要看很多因素，比如企业实力、
晋升机会、岗位内容、工作环境、人际氛围等等。
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