2025年事业“中人”用公式计发养老金会和企业养老金算成一样吗？

2025年后事业单位“中人”养老金全部应用公式计算，以新办法发放，彻底告别了以退前工资按比例发放退休工资的老办法。这样一来与企业养老金公式计算是不是一样了呢？算出的结果会不会一样？这是很多人关心的切身利益问题。下面我们以同一条件的企、事两个人同于2025年退休，分析养老金公式计算中有什么不同？计算结果会怎么样？
一、事退公式计算养老金
事业单位某副高职称“中人”在山东某三线城市2025年退休，属于过渡期刚过的事业“中人”。工龄38年，视同年限有27年，视同指数规定为1.657，实际缴费年限只有11年实缴指数1.52，个人账户储存额101180元，年金账户151770元，两个账户储存额252950元，养老金计算为8674元。（用Excel表计算养老金明细见表1）
表1：

二、企退公式计算养老金
同一城市企业单位某副高职称“中人”工龄也为38年，同于2025年退休，因1994年10月1日企业养老金改革，视同年限7年（比事退少20年因改革早20年所致）视同指数规定为1，实际缴费却31年（比事退多20年，改革早20年所致），2001年企业改制下岗，在岗时间缴费只7.25年，按工资基数缴费实缴指数也是1.52，下岗23.75年实缴指数0.6（因个人缴费比例由8%增至20%是事退缴费2.5倍，缴指数0.6相当于缴指数1.52的费用，是改制下岗无单位缴费所致），企业单位只有一个个人账户，无年金账户民，经计算比较两人缴费金额基本相同，而且企退人员实缴时间长，个人账户储存额只有 60735 元。按企业单位公式及规定计算养老金只有 3170 元。（用Excel计算养老金明细见上表1）
三、为什么同为副高职称、同为公式计发、同年退休、在岗购买指数相同，企退只有事退养老金近三分之一？即亊退高级职称是企退高级职称养老金2.73倍，原因在哪里？
1.事退“中人”视同指数副高规定1.657视同年限长20年

视同年限 有27年，改革迟20年所致，视同指数同为副高规定1.657，而企退“中人”视同年限短 20年即7年，却视同指数规定为1，改革早20年所致。
2.实缴年限事退“中人”短20年由于视同指数高平均指数却有1.62

实缴年限 只有11年，缴费指数同为1.52，平均指数却1.62，而企退“中人”实缴年限却要31年，比事退“中人”长20年，虽然有7.25年同指数1.52缴费，但有23.75年只能按0.6买（因缴费比例高于事退2.5倍所致）所以平均指数只有0.8492。
3.由于上述原因产生的差距致使各项养老金：
①基础养老金事退“中人”是 3146元；而企退“中人”则只有 2240元；相差 906 元。（因平均指数相差 0.7478 所致）
②过渡性养老金事退“中人”是 3708元；而企退“中人”是 493 元；只有事退“中人”1/7.5。（视同年限相差20年，视同指数相差0.657所致）
③账户养老金：事退“中人”多一个年金账户两户养老金为 728+1092=1820元；而企退“中人”只一个个人账户，个人多交20年费用缴费两者差不多，一个账户养老金只有 437 元，少事退“中人”两个账户养老金 1383 元，企退是事退账户养老金的1/4。
三、希望缩小企、事高级职称退休人员养老金差距

2014年国务院于2011年颁发了《国办函（2011）97 文件根据国务院“国办函（2011）97 文件第一条…第(八)款：“关于企业退休高工问题”：“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休职工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。》

国务院文件下达后对企业高级职称退休人员只倾斜了两年，2014年停止了执行。而2014年事业并轨后推出了事业公式计算新办法。到2025年十年过渡期结束后，全面应用新公式计算事退“中人”养老金，而企业高级职称“中人”仍用企业公式计算，从上面计算结果看出企、事高级职称退休人员差距太大，不是按国务院文件缩小到300元之内，是扩大到1：3差距。因此希望同等高职人员应同等方法计算，以求把差距缩小。
结论：

事业“中人”不用担心2025年后退休完全应用公式计算和企业“中人”公式计算得到一样多的养老金。上面分析便可看出，同是2025年退休同用公式计发，同为副高职称，事业高级职称“中人”养老金是企退高级职称“中人” 养老金2.73倍。