三问互联 企业“大小周”工作制：合法吗？需经员工同意吗？加班费呢？

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近年来，互联 企业推行“大小周”工作制。律师指出，如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法。但前提是，必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。

“大小周”在互联 公司很普遍

所谓“大小周”，是指这个星期上6天班（只休息星期天1天或者星期六1天），下一个星期只上5天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休1天，如此循环。

去年12月底，某短视频平台公司宣布全员开启“大小周”工作制后，在 交媒体上引发热议，关于“大小周”工作制的话题还曾登上微博热搜榜。

实行“大小周”工作制合法吗？

那么，实行“大小周”工作制，合法吗？

《工人日 》官方微博去年12月30日发起的“怎么看待‘大小周’工作制”的调查数据显示，在参与投票的1.78万人中，超过1.1万人认为不应超过劳动法规定的工时。

劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

“从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行‘大小周’，就可能违法。”崔杰说。

企业应切实关爱员工的身体健康

那么，如果在不超过36小时限制的情况下，企业就可以要求员工实行“大小周”工作制吗？

“‘大小周’工作制”涉及职工的工作时间，事关劳动者的切身权益。在江三角律师事务所律师章宁晓看来，企业实行“大小周”工作制时，需要在制定相关制度时依法履行民主程序，征求工会和劳动者的意见，制定后还需要向每个员工进行公示。

此外，章宁晓还表示，根据劳动法第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 酬。因此，对于标准工时制员工，用人单位安排员工一个星期上6天班，不为员工安排补休或不支付加班费就违反劳动法。

不过，在中国 会科学院 会学研究所 会心理学研究室主任王俊秀看来，即便“大小周”不违法，加班文化也不可取。如果工作时间与生活时间不平衡，就会给员工带来身心健康问题。相比单纯地增加工作时间，企业更应该考虑如何优化工作流程，提高员工的工作效率，实现企业发展和员工权益的平衡。