你的年休假休完了吗？劳动监察部门：过期不作废，用人单位不给假就给钱

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担心领导觉得工作不积极，小伙放弃请年休假

杨女士是一家上市公司的项目助理，她也感慨道：“我们公司的年休假都是统一安排在春节前后，公司多放两天，自己是没有办法主动去申请的。”谈及相关原因，杨女士表示是她们公司每天的工作任务都很重，而且项目都是小组合作完成的，为了不耽误工作进度，给别的同事增加负担，也只能听从公司安排。

你有几天年休假？初次就业第一年能不能享受年休假？

万女士于2020年7月份大学毕业，同月初次就业到南京某公司上班，并于2021年8月离职，其在公司连续工作了13个月。2021年8月20日，万女士到当地劳动保障监察机构投诉，认为自己在公司已经连续工作了13个月，能够享受5天带薪年休假，但自己并没有请假。她希望公司能够支付相应 酬。

那么，万女士是否享有年休假呢？

雨花台区劳动保障监察科科长左斐介绍，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假。已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如此看来，万女士应该是享有5天年休假的。但是《职工带薪年休假条例》第二条同时规定了关于享受年休假的前提条件，享受年休假的前提是职工在单位连续工作满1年。左斐表示，虽然万女士连续工作满一年，但是其可以折算年休假的工作年限并不是13个月，而只有1个月，即其就业第一年不能享受年休假。因此，根据可折算年休假的工作年限，她在离职前应休年休假天数不足1整天，不应享受年休假，故其不能主张未休年休假工资。

年休假没休完怎么办？权威回应来了

如果单位确因工作或经营需要，不能安排职工休本年度的年休假，经职工本人书面同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资 酬。但如果是单位已安排了职工休年休假，而职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则不计3倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。

劳动监察部门进企业宣讲，对年休假问题实施集中专项治理

单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资 酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举 ，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资 酬外，单位还应当按照年休假工资 酬的数额向职工加付赔偿金。