◆ 互联派创始人孟令峰
?导语
“吴总决定投你们了！”接到电话时，孟令峰正坐在肯德基焦急地修改BP，准备与下一位投资人见面。电话的另一头是投资经理。
“真的吗？”孟令峰反问了一句，感到有些意外。一个小时前，他还在一家咖啡店里回答着吴世春的问题，但他的答案似乎没引起吴的兴趣。
挂断电话，孟长舒一口气：“可以把业务推向全国了。”
孟令峰于2015年3月创办“互联派”。它是一个互联 行业求职辅导平台，面向在校大学生，提供产品及运营入门培训、校招流程指导服务、Offer保障定制化课程等。
注: 孟令峰承诺文中数据无误，为其真实性负责，铅笔道已备份录音速记，为内容客观性背书。
从“莜麦求职”到“互联派”
2015年1月，孟令峰在中关村3W咖啡馆与几位好友闲聊。那时秋招刚结束不久，他便与在京东、腾讯等公司做产品、运营的朋友讨论起校招。
他们发现IT行业日渐升温，但应届毕业生多缺乏互联 思维，且经验太少，难以满足用人单位要求。
彼时，孟令峰正运营着“莜麦求职”，为商科毕业生做职前培训服务，覆盖快消、金融、地产等行业。开展业务4年间，孟发现互联 行业异军突起，寻找IT行业工作的商科生们也与日俱增。
朋友的讨论激发了他新的创业想法：为大学生提供互联 行业求职服务。
7月初，阿里比往年提前公布了校招内推消息。这让忙于期末考试的应届生有点措手不及。孟抓住这个机会，整理推出了各大互联 公司的面经及笔试真题。
一方面，他加大了平台信息发布力度；另一方面，他利用之前创业的经验积累，与互联 公司HR洽谈，为其提供实习生招聘简历筛选服务。
在接收到大学生的实习招聘简历后，团队会通过项目背景、实习经历、基本技能、学校等维度对其筛选，择优推荐给HR。
研发求职培训课程
孟令峰研究了起点学院、麦子学院等平台的课程，发现它们针对的都是经验人士，市场上并没有适合在校大学生的产品、运营课程，于是决定自己开发课程。
在此前的简历筛选中，孟发现很多学生并没有实习和项目经验，如何让他们在短期内了解并掌握产品、运营知识，并在简历中体现出能力，成为课程开发的关键。
孟令峰受到百度内部“创客马拉松”的启发。该活动要求创客团队在数十个小时内完成项目“从0到1”的过程。他认为这样的形式也能让大学生在短期内熟悉产品、运营相关内容。
于是孟决定让学生参与设计工具型App，增加实践经验。他邀请到知名互联 公司员工，对学生集中培训，指导其调研、分析需求，并画出各自负责部分的原型图，再交由“互联派”技术人员开发，最后由学生推广该产品。
◆ 模拟APP开发课程特点
他们将找工作分为“准备期”和“求职期”，在官 上对应地推出了“学院”和“求职”两个模块。前者课程用于提升能力、增强背景，如设计一款App；后者便于提升求职效率，如简历修改、笔试模拟等。
然而，部分学生对这两个模块并不感冒。“他们不太相信通过上课可为其面试互联 企业时加分。”为此，孟令峰于11月推出了保Offer课程——蝙蝠计划，按照名企、非名企和正式、实习维度，制定出不同价位的四个计划。
◆ “互联派”线下课程场景
每个计划都有产品、运营技能的训练，并提供简历修改、 申及面试指导等服务。“互联派”还保证参与该计划的学生都能获得相应的Offer，以“全包”形式打消其疑虑。
孟令峰计划今年在全国10个城市设立线下求职服务中心，并将课程从产品、运营拓展至市场、技术。目前项目正寻求Pre-A轮融资，预期金额1000万元。
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