你有多久没真正快乐过了？
你有多久没有准时下班，让夕阳洒在身上，轻轻松松地走在回家路上了？
不用焦虑下个季度的kpi，不用摸着自己岌岌可危的颈椎吱吱作响，不用挤进又热又闷的地铁站。
我们是最难快乐的一代人。生活在一个最科技的时代里，过着最微不足道的生活。
我不辛苦，命苦
人们忽视这个问题太久了，以至于懒得把镜头对准普通的年轻人。
打开视频 站，能看到悬浮的玄幻言情、月薪3000的傻白甜住在国贸的公寓、霸道总裁爱上职场灰姑娘。
观众是我们，故事却和我们无关。
普通人的故事是这样的：早上一头扎进地铁的潮水中，赶在迟到的前一秒打卡，午饭是凉掉的外卖，下班走出写字楼，天已漆黑一片，打车软件排队300人，钉钉的提示音在深夜敲打着神经。
一年到头忙着破事几遭，一发工资剩不下存款几毛。
而以上这些元素，全都集合在一部国产喜剧里。
没有出现草根逆袭、主角光环、开挂的爽文叙事，也难得地没有任何恋爱脑，全员专心打工——这就是《破事精英》。
男主角胡强，是我见过最平平无奇的打工人。
就像谐音“糊墙”一样，他是一个只配在公司糊墙的行政打杂工。游离在35岁的悬崖边上，随时面临着被优化的福 。
胡强没有任何超越平均线的特点。学历、长相、能力、家境，没有一个拿得出手。别人是六边形战士，他是六边形废物。
要不是价钱便宜，当初根本没资格进入大厂“万兽集团”。
讽刺的是，他自带一股傻乎乎的乐观。
别人都不当回事的公司slogan，胡强当作激励自己的名言，十年没加薪，也任劳任怨。
就在裁员前夕，胡强却反被“升职”了——领导把他调岗到全公司最边缘的部门做经理。
“特别紧迫事务联席快速反应与处理部”，谐音“破事部”，一个扔在Boss直聘上都没人投简历的不毛之地。
破事部像一个“职场流浪汉收容所”，集合了一群“卧龙凤雏”：做着最底层的杂活，给全公司擦屁股。
程序员欧阳莫菲，机车亚b女孩。性格古怪，无恶不作，文能黑进考勤系统，武能diss十个老板，典型的无法无天00后。
你敢让她加班一分钟，她就敢全文背诵《劳动法》。
文案庞小白和设计苏克杰，破事部的两大怨种。
庞小白要每天脑爆三百条无脑文案，苏克杰要替各个部门抠两千多张图：一个是廉价段子手，一个是落魄美工。
他们是想躺平又不敢的90后，嘴硬的是他们，干活的也是他们。
销售骨干唐海星，每天幻想自己是董事长私生子，总有一天能继承家业。
他是老板的忠实粉丝，部门的卷王战狼，企业文化的优秀学员。
美艳秘书金若愚，职场老油条，有严重的“公司八卦成瘾症”，整个公司都是她的熟人。
实习生沙乐乐，人如其名，只知道傻乐。
工作最认真的是她，最好骗的也是她，像不像进入 会第一天的你？
全员废物的主角团，没有一个富二代，也没有一个灰姑娘。
他们就是坐在你对面工位的同事，是躲在茶水间摸鱼的年轻人。总喊着明天就离职，深夜却依旧逃不掉加班。
而破破烂烂的破事部，没有写字楼的落地窗，而是在写字楼的“2D夹层”里。
门口的“Hello”掉了一个“o”字，变成了“Hell”，就像每天打卡如上坟的你。
这部剧借用喜剧的语气，吐槽职场中最无可奈何的问题。
大龄员工胡强，曾经带过的实习生，如今摇身一变成了他的直属领导。
胡强只能尴尬一笑：
“没想到这么多年过去了，我们都变成了更好的自己。”
为了激励下属更卖力地加班，领导之间流传着一套通用模版。
这套职场PUA流程简称为——咖欣攻遇。
咖：想要打入下属的圈子里，先用“今天请大家喝咖啡”破冰。
欣：不断对下属说“我很欣赏你”，制造关系亲密的幻觉。
攻：紧接着对下属进行强势进攻，拍桌子大骂“废物”。
遇：谈话结束之后，留下一句“遇到问题就来找我，我的大门永远为你打开”，让下属对你感激涕零。
但这套流程，早就对破事部的摆烂专家们不好使了。
一个月换4个经理，他们每个月都要被欣赏1000多次。
而他们才是真正的职场受害者。
设计每天要接几百个需求，作图作到后半夜。
别人工作时听歌，苏克杰一边作图一边戴着听诊器，只要听到心率异常，立刻按Ctrl+S存档。
庞小白除了脑暴idea，还要修厕所烘干机。
拥有全世界最长的title，挨骂的时候也被骂得最惨：
专业段子手、晚睡协会常任理事、熬夜写稿最强王者、骂骂更健康品牌代言人。
公司用来激励员工的狼性文化BEAST精神，也被他们翻译成了企业级黑话：
B白加班、E饿肚子、A爱不起、S睡不够、T停不了
甚至还有升级版：
就在底层员工艰难求生的同时，集团董事长在干嘛？
在出自传。
单行本纪念本典藏本，本本都是精华。
大老板的成功学废话能有多励志？
“董事长遇到飞机失事，在半空中用碎片拼装了一架滑翔翼死里逃生。”
酷爱登山的王石恐怕看完都会不小心笑出声。
这还不是最解气的吐槽。
每一集的隐藏彩蛋片尾曲，主题和形式都是不同的。
我印象最深的，是庞小白、苏克杰和唐海星用一段二次元宅舞改编的《绩效之歌》：
“福 其实就在你身边”
“不能奋斗的人不配做我的好兄弟”
“最近太忙碌最好都少请假”
“领导还没走，你竟回家带娃”
这些话，你是不是听着挺耳熟？
笑过之后，细思极恐
笑过之后你会发现，这其实是一部《职场痛苦纪录片》。
普天下打工人，都被相同的恐惧和焦虑支配着。
先是老板画饼烦。
每当老板想让你背锅时，总会用这些话术下降头：
“这个岗位会给你不设边界的空间、敢作敢为的平台、延迟满足的待遇。”
但工资连1%都不涨。
在梦想面前谈钱？格局太小了。
不管是多难听的实话，到老板嘴里都能被美化。
人少活多，那是培养你的“多任务作战能力”。
裁员减薪，那是公司“最大化挖掘你的潜能”。
再加上绩效步步紧逼。
没完没了的日 周 季 ，恨不得上个厕所都要写一份体验汇 。
一个合格的打工人，哪怕出了天大的事，第一反应也应该是：
扣绩效吗？这个季度不能再被打C了。
最难参透的，还有职场人际关系。
当代职场最怕哪三个部门？
财务、秘书、人事。
胡强擅自做主，招了沙乐乐做实习生，触犯了HR的大忌。
上司直接劈头盖脸扔给他三个致命问题：
你有实习生名额吗？
你有招人的权利吗？
你人事部有熟人吗？
到了人事部，HR主管像训孙子一样，把胡强一顿臭骂：
你知道多少部门为了一个招人指标抢破头吗？
你知道招一个人要给公司增加多少成本吗？
你知道招一个人要增加多少倍绩效才能维持平衡吗？
只要是得罪过HR的人，看到这里恐怕都不会呼吸了。
如果以上情景，都是在现实中有迹可循的痛苦，那么接下来的设定，称得上是《黑镜》级别的隐喻。
当你连续加班，每天只有4小时有效睡眠；当领导赶在下班之前，又把你留下来开会；当你凌晨加班，妈妈打电话嘱咐你别忘了吃晚饭的时候。
你想不想崩溃大哭一场？
可是你做不到——职场不相信眼泪，打工人没有哭泣自由。
谁不是灰头土脸地从会议室逃跑，躲在厕所隔间里消化情绪？