计算机行业被卷掉的孩子，都是些什么人？

步入移动互联 信息化时代，带动了中国互联 事业的发展，同样各大高校逐步开设各种互联 专业，计算机互联 行业已成为当今时代的首选行业，2022年全国应届毕业生达1076万人数，其中占比量最大的莫过于互联 行业。

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人们常说：“机遇与挑战挑战”。

进入互联 行业的年轻人越来越多，这其中不乏985、211、一本、二本、三本、大专等高校毕业生。

意味着大部分人将被这些年轻人取代，一般来说能被取代的人大都具备这些特点。

大部分能被计算机行业卷掉的孩子做事缺少职业规划，在他们的眼中只要有份工作能解决温饱问题即可，前期1年或者2年大家的层次差距不大，随着时间的沉淀与能力积累，差距很明显。

例如：小明毕业于211大学，从毕业就进入Bat大厂工作，而小红因为读的普通本科进的中小型企业工作，由于BAT企业与小厂的工作环境差距大，小明只用了3年时间工作在能力上相当于小红在小厂工作的6年经验，为什么同样是工作差距这么大？

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人们常说：“人以类聚，物以群分”。

能够进入BAT大厂工作的同学基本都来自名校，他们有着清晰的职业规划与较强的学习能力，基于BAT大厂平台让他们在工作的同时不仅能够接触到行业内最核心的技术，最优质的人脉，在工作的同时不仅仅局限于个人能力的提升，越有机会靠近那些优秀的人，在优秀同事的带领下，快速高效提升学习能力。

好的环境正能量足，能够更好地促进个人综合能力的提升，帮助他们开阔思维、提升见识、眼界、格局，考虑问题能站在更高的维度来分析，更有利于提升个人综合能力与素养，在优秀的的环境中以最快的方式入门，以最大的耐心行动。

刻意练习，打造底层能力。

专注地做一件事，靠近那些真正厉害的人，成长速度是一般人的10倍。

走在人生的某个阶段你在大厂的经历将成为你一生中一笔巨大的财富。

而那些没有规划的孩子大部分进的小厂，能有一份工作解决温饱问题就不错，从来不深入思考未来该何去何从，思绪混乱，过一天算一开，迟到被 会卷掉才看清楚问题的本质。

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小厂一般刚起步，资源紧缺，势能差，优秀的人才少，如果市场经济不景气最容易倒闭的就是小厂，你从小厂出来可能技术方面会得到一定的提升，但实际与大厂的工作环境差距大，提升的仅仅是单个技术技能，如今这个 会容易被卷掉的恰恰是单一技能的技术人才，反之管理者所拥有的软技能+硬技能是一种可迁移的能力，在那里都用得上，技术技能仅仅是解决工作问题的一种手段，市场上一捞一大堆，反之拥有有高质素管理能力与思维的人占据少部分，也就成了 会的稀缺，同样薪资高就业优势突出，低层能力的工作能兼容，高能能力的工作同样能兼容，选择范围广。

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人脉范围广

毕业进入大厂就类似于拥有211、985学历，BAT企业不但帮助你在沉淀经验与能力的同时，能够接触到一群志同道合优质人脉，人与人之间会产生影响力，而在大厂的工作影响力会给你的职业生涯带来更多升迁机会。

一般来说，当任职时间达到或超过 5 年而没有向上晋升或横向流动，在以后的职业生涯中，能够被进一步提升的可能性非常小。

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随着年龄的增长，越往上走无论从学习上、体力上、精力上越年轻走上管理层后期走上中层管理者的机会越大，如果在5年后你还未走上管理层，基本5年后很难有提升空间，哪怕有你得付出比别人多2-3倍的努力，因为越往后你的精力越有限，在不同的学习阶段需要积累不同的知识，如果前期没有规划后期想一下子改善工作环境的难度更将大。

同样5年后即将步入中年，中年更会存在中年危机，职位的瓶颈，一堆烦恼接踵而来，一切都在预料之中，因为小厂的孩子人脉圈子有限，后期要想有好的发展，没有优质的资源帮助提供更好的机会向上走，不卷掉你卷掉谁？

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学历代表的是一个人的学习能力，企业在筛选人才时优先根据学历筛选淘汰掉一部分低学历的，再从985、211、一本、二本、三本、专科等领域挑选人才，路续越是小厂的孩子发展生存空间越有限。

反之如果你比别人早一步做好职业规划，在成长的过程中做好个人综合能力的提升，路子走得更快更稳重些，也不容易被互联 寒冬卷掉，未来的 会机会一定是留给有准备人。

结束语：优秀的人都有着相同的品质，他们无论从思考问题的角度、解决问题的方式、沟通交流学习的方法与普通人差距大，普通人大都思维逻辑混乱，考虑问题基于单细胞思维，做事情只看眼前不想未来，基本上这种计算机从业人员最容易被内卷掉。