你需要的就业tips

上周的北京，迎来了连续几天的35度以上高温，2019年的夏天真的来了！

而每年夏天，我们都会遇上一个永恒的话题 —— 毕业。

已经毕业的你或者正要毕业的你，你的毕业情绪（曾）是什么样的呢？是对学生时代终结的不舍？是对校园生活的留恋？是对未来海阔天空的憧憬？亦或是“剑未佩妥、出门已是江湖”的忧心忡忡？

对于大多数高校毕业生来说，择业、就业可能是毕业阶段最劳心费神的事情。在这个选择与被选择的过程中，我们需要顾及的因素太多，生怕一个不小心就行差踏错。

所以，在这个临近毕业的时节，为大家盘点了择业时应关注的几点核心问题；希望能够为首次择业或计划重新择业的你，提供些许参考。

?

行业前景

Industry prospects

古语有云“三百六十行，行行出状元”，然而 会发展至今，可能已经超过了3600行；而且行业与行业之间的发展前景与可能大不相同。在选择具体工作岗位之前，判断行业大势是必不可少的。

As an old saying goes, there are masters and experts in every walk of life, in every industry. However, with social development, there may be more than 3,600 different industries today. Therefore, it is essential to assess the trends in industries before choosing a specific career path.

?

企业文化

Corporate culture

企业文化是一个组织由其价值观、信念和处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各方各面。择业时应尽可能多地了解用人单位的企业文化，对一个公司企业文化的认同与否，将直接关系到日后工作的状态与成果。

Corporate culture is the unique cultural image of an organization composed of its values, beliefs and ways of doing things. It is reflected in all aspects of the daily operation of the enterprise. When it comes to choosing a job, we should learn as much as possible about the employer’s corporate culture. Whether we recognize the corporate culture or not will affect work efficiency and achievements.

?

职业发展

Career development

就职的岗位及企业，是否符合自身的职业发展规划，也是择业的重要考量标准。此外，企业能否为企业员工提供专业知识、能力和技术的教育培训，应被纳入考量范围；因为这关乎员工目前及将来的工作技能与潜力，以及员工个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身职业活动。

Whether the position and the company you work for are in line with your career development plan is also an important criterion for choosing a job. In addition, whether the company can provide employees with professional knowledge and technical training should be taken into consideration. Because it is related to the work skills and potential that the employees need at present and in the future, as well as the employee’s career path consisting of career exploration, career establishment and professional achievements.

综上，行业前景、企业文化及职业发展都是在择业时值得考量的几个方面；那么，我们不妨从这几个角度来了解一下下面这家企业，或许可以发现员工与企业一起成长的秘诀。

“我们将打造一个开放、包容、奋进的企业文化，倡导学习、鼓励创新。此外，我们将继续视员工的发展为重点，为大家提供多样化的培训和职业发展机会。”

这段话来自宝马集团董事安德莉女士。安德莉女士在集团负责人力资源和员工关系，并刚刚结束了她的中国之行。

5月21日，在此次来访的首站 —— 北京，安德莉女士接受了多家媒体的采访，就宝马集团在向高档出行领域领先的科技公司进行转型过程中，如何积极实施自己的人才战略进行了深入阐述。

安德莉女士首先回顾了宝马集团在2018年及今年第一季度所取得的成绩。

她说到：“2018年，我们在中国交付了64万辆汽车，较上一年增长7.7%。2019年第一季度，我们依然保持这一强劲增长势头，共交付17万辆汽车。”

“此外，我们在A.C.E.S.领域也取得坚实进步。比如，宝马去年共交付2.3万辆高档新能源汽车，为中国高档新能源车市场之最。同时，宝马集团是第一个获得自动驾驶路试牌照的国际整车制造商，也是第一家在中国获得 约车运营执照的跨国公司。”

A.C.E.S即自动化、互联化、电动化和共享化/服务化 （Autonomous, Connected, Electrified and Shared/Services），是宝马集团全新“第一战略”所包含的四个重点领域。

安德莉女士表示，A.C.E.S领域的发展需要真正的人才，也就是来自人工智能、云计算或者是软件工程领域的各类专家。宝马将与这些人才一起共同塑造高档交通出行的未来，持续推动宝马从汽车制造商向高档出行领域领先的科技公司的转型。

据悉，去年，宝马在上海和北京两地，在A.C.E.S领域聘任了约120至130名员工。

安德莉女士表示，中国的数字化信息技术的发展是远远超越想象的，因此宝马在中国市场，给予了中国本土员工更多的关注。中国本土员工具有更接近市场的能力和优势，并且他们更为年轻和富有创造力，能够为中国市场和全球市场的研发与生产创造很好的条件。比如说，在自动驾驶领域，慕尼黑就得到了来自中国年轻团队的大力支持。

在拓宽招聘渠道和吸纳更多人才的同时，宝马还为员工提供了多类别、全方位的培训与学习方案。

安德莉女士在采访中表示，宝马集团一直是十分注重员工的培训和技能的进修。仅去年，宝马就支出了3.87亿欧元用于员工的培训。

宝马集团中国学院目前可以提供150到160个培训项目，进行员工的培训；此外还有120个在线的虚拟平台学习项目，帮助员工进行培训和深造。

宝马还注重培养年轻领导层的管理能力，和北京大学合作的“青年领导人”培训项目，近十年以来，培养了超过100名的年轻的经理人，如今他们中的很多人已经任职于各个部门的管理岗位上。

凭借完善的人才引进及培养方案，宝马集团在全球范围内荣获了众多最佳雇主奖项。

安德莉女士在采访中说到：“在德国我们自2012年以来，一直占据Trendence咨询公司青年专业人员晴雨表指数的榜首。2018年我们在信息技术专业人才领域排名第二，是汽车制造商中排名最高的企业。这几年我们在中国也获得了多个重量级的奖项，自2013年以来，我们多次在最佳雇主榜单当中拔得头筹。”