揭秘—如何成为培训界的“瓜农”

吃瓜事件年年有，今年开春来一篓。

年夜饭还没吃上，先来两个瓜垫垫底吧。

大家好，这里是东妮说瓜，喔不东妮说TTT。今天我来为大家揭秘如何成为培训界的一名“瓜农”。

为什么要做“瓜农”呢？有需求的地方就有市场，有广大吃瓜群众的地方就有瓜农生存的土壤。谈论和分享是人类最基本的行为，这些行为将我们联系起来，塑造我们，是人性之所在。所以同样是和人打交道，培训想要做的好，种瓜技术不能少。

而娱乐圈向来产瓜，不管是真瓜假瓜，有人吃就是“好瓜”。要想做一名瓜农，种出好瓜，就不得不向娱乐圈取经。历经十天九夜（没有更新文章），我取得真经三条，来和大家分享（就是为了这一刻，你信不）。

真经一：激发高唤醒情绪

什么是高唤醒情绪？就是能够让你有所反应、有所行动的情绪。

比如听到代孕弃养事件的愤怒或恶心，听到两个知名歌手在一起了还悄悄怀孕产子的兴奋或惊奇，都会促使你去和身边的人谈论、分享。

那么这和培训又有什么关系呢？

我们说培训的目的和作用是希望学员能够得到结果，或知识或技能或态度的改变。而结果的呈现需要有持续不断的行动，高唤醒情绪就是点燃行动的那把火。

所以在培训前，规避低唤醒情绪点，根据学员的学习能力、知识水平设置合适的培训内容，避免因为过于简单让学员有满足感或过于困难让学员感到受挫。

在培训过程中，设置高唤醒情绪点，营造良好的学习氛围。比如要层层埋伏新知识点，而不是直接呈现，让学员感到惊奇；调动身体各个部分参与学习活动，让学员感到兴奋；结合课程实际设置包袱，让学员感到快乐（幽默）；根据培训内容加压、提要求、布置任务、组织PK赛，让学员有适当的焦虑和恐惧。

真经二：设置诱因或触发物

有的伙伴会问了，情绪只是一时，上头只是一会，如何减少三分钟热情，让学员持续行动，最终拿到结果呢？

最近一段时间，每当夜幕降临，我打开 抑云音乐，赫然位居热搜榜的，第一是小花，第二就是小碧。这次“悄悄怀孕惊艳了所有人”事件无疑为他们的事业又进行了一次助推。

所以你发现了没？热点事件只是一瞬，为什么会有持续热度，就是因为有诱因、有触发物。夜晚到了——打开 抑云——看到热歌榜——一条“花碧”。夜晚是环境诱因， 抑云软件是触发物，让本来已经淡化的记忆又开始反反复复。

同样“恒爽”事件让大家很不爽，特别是怀孩子和养孩子的，他们会不爽很久。为什么？因为肚里和肚外的孩子就是触发物，会让他们反反复复想起。

那么，在培训结束后如何让你的学员反反复复想起你和你的课程并激发行动呢，那就要为他们设置诱因和触发物。

第一，送给学员带有你公司或个人课程logo的笔记本、学习资料、腕带、勋章或其他小礼物。这个小礼物一定要确保是日常能经常用到的或看到的非一次性用品，最好是和课程主题关联性较强的。

第二，陪伴式教学，一次培训结束后要有一定期限的附带服务。比如 群答疑、作业点评、监督行动，不能课讲完就拍拍屁股什么都不管了。

第三，培养铁杆粉丝，让他们成为你个人口碑和课程内容的反复宣传者以及持续行动榜样（前提是你的课程确实很好，能给别人带来价值）。

真经三：故事本瓜

吃瓜群众吃什么，不就是啃故事嘛。瓜本故事，故事本瓜。

一个故事有时间、地点、人物、事件、观点、感悟六大要素，其中事件包含的冲突、曲折以及最后呈现的结局是大家最爱看的。

“很爽”事件矛盾激烈、暗象丛生，引得广大吃瓜群众浮想联翩；“花臂”事件异军突起，其中种种仿佛小说和电视剧才会出现的情节，让广大小说迷和剧迷心中的主人公从此有了原型。

所以第一，我们的培训内容中要有故事、案例，一环扣一环，同时要在故事的精彩部分，要将重要的知识点融合进去。因为人们只会关注故事的重要细节，而忽视无关细节。

第二，设计的故事要与培训主题相关联，创造有价值的传播力。其实任何故事都是有其目的性的，千万不要为了讲故事而讲故事。

第三，故事本身就带有 交属性，所以设置的故事要通俗易懂，要讲人话，才能方便人们口口相传，持续扩大影响力。

当你有价值的课程富含 交属性、有诱因或触发物并能激发情绪，然后用故事武装起来，就能实现影响力的裂变，从而顺利成为一名培训界的优秀“瓜农”啦。

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