亚当斯密的《国富论》说：好的经济制度，是鼓励每个人追求财富。
我们说：职业成长的衡量之一，就是Money。
我们鼓励每个年轻人，特别是女生追求职业成长，为了造福人类吗？当然可以，但关键点还在于能够实现经济独立，最好能实现财务自由，那才是过上了幸福的生活。
今天，我们讨论大家都喜闻乐见的主题——什么样的技能值钱。
（文章配图来自于美国电影《当幸福来敲门》The Pursuit of Happyness，豆瓣评分8.9）
熟悉为好优的童鞋都知道，我们有一项产品是提供1对1职业辅导，在进行1对1辅导的过程中，有时候也是好气哦。
为什么，同样都是很优秀的人，有的同学一毕业就月薪过万，有的同学一毕业月薪却只能过三千呢？！
气归气，咱们还是要进行冷静客观的分析——
首先，先来看看“值钱”和什么有关系？
把我们放在 会的坐标系里，就会发现有关“值钱”的秘密——取决于你身在何处？
1.城市：城市的发展水平、消费水平不同，人们的薪资待遇水平也有着明显的差异，看各地公布的最低工资、 平工资，大概也会做到心中有数。
2.行业：不同行业的利润率不同、发展阶段不同，造成薪资差异非常大。
根据“太智联合”公布的薪酬数据，虽然近年来金融企业一直被公开 道“降薪减员”，但是金融业去年的平均工资依然超11万，位居各行业前列，与之媲美的是IT行业；而农林牧渔业的年平均工资则只有3万多。
3.企业：同一个的行业，不同企业的薪酬差距也是非常的惊人，比如站在金字塔顶端的金融行业：
金融上市公司员工的平均年薪超20万；券商人均高达46.8万；但是，也有小型金融企业的年薪仅为4万多。
4.岗位：这一点非常好理解，以上三个要素都相同，公司高管和普通员工的薪酬肯定是不一样的。
然后，怎样让自己更“值钱”。
综上所述，薪酬受城市、行业、企业、岗位等不同因素的影响。
坏消息是：钱多的地方必然竞争激烈，我们辅导了很多8分优秀女生，其实也会很难。
好消息是：钱少的地方也有办法，就算是平均工资较低的生物制造业，如果当到高级经理，也比平均薪资高的金融公司专员挣钱多。
所以，即便你锚定的坐标中有一个取值并不理想，也并不妨碍你变得更“值钱”。好棒！
我们只要先让自己好用有价值，然后再提升综合素质就有钱啦！
可是，什么是过硬的综合素质，能不能具体点说呢？
我是有素质的分割线
具体点，从企业招聘的角度进行分析：
企业招人是为了完成具体的工作，当然需要应聘者具备实实在在的能力和技能，这些要求会体现在招聘信息上，通常会明确资格、专业和经验的要求，这些都是“硬货”，没有的自己默默去补。
但是，除此之外，绝大部分岗位还会要求——“能够熟练掌握office操作技能”。
公司这么写绝对不是闲的，实际工作中真的要用啊！
按惯例，先进行投票——下面是office操作使用最频繁的几个场景，诚实点，先说说你掌握哪几项吧（多选）
A、参加一场活动（讲座），我能立刻用文字记录下来，让没去的人看明白。
B、给我一堆数据，我能快速地做出excel表并进行统计、分析、筛选。
C、我能制作出清晰美观的PPT，进行流程的演讲。
D、以上，我都不行。
我是认真分析的分割线
如果你ABC都行，那么在所有初级岗位上，你会迅速脱颖而出，1-2年后得到晋升或跳槽到更好的岗位，都是可行的。
但是真实的情况是，很多刚毕业的同学的实际情况是——以上都做不好。
其实也不怪你们，这里有客观原因：
1.学校里极少有针对Office的系统课程，很多都是走马观花、枯燥无味，甚至在今天，许多大学用的是OFFICE2003。
2.缺乏和 会接触的机会，让我们在实际工作技能上难以积累。
我印象很深的一次，参加一所大学模拟商业大赛，当时有一半留学生。5人一组，解决一个问题，最终赢得商业大奖。外国留学生的演讲，都是这个风格（脸上写着：我就是下一个乔布斯）。
而如果全是中国学生，这个小组经常是这样的，搭配一个穿着圆领字母T恤和运动鞋的男生，认真但是生涩。
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这个差别不是文案的颜值（文案颜值确实很重要），而是你有没有设计思维，你能不能将你想要说的东西结构化。是整体思维能力、表达能力还没得到充分发挥的一个体现。
如果你希望，在毕业的两三年内，逐渐靠近牛X的人，逐渐摆脱底层岗位，打破天花板，走到Boss身边，我有三个非常不鸡汤的操作性建议——但是却可能很枯燥。如果你现在达不到，别着急，可以给自己时间积累，就好像年纪轻轻就收入比别人高，你赢了吗？
第一，学会不吐槽规矩，而是执行规矩。
每个公司，每个平台都有自己成套的流程体系。不论到了那里，沉下心学习这些。作为小白的你，刚刚到一家公司，一定会遇到这种情况：
在大公司，流程规范比较健全且一般会有OA系统，入职后HR会开通账 ，那么，作为小白的你，务必尽快学会在OA系统上了解行程和审批进度。
反面故事：一家世界500强公司的HR和我吐槽，一位刚刚进去的小姑娘，总是不用OA系统来工作。OA系统上给她安排了参与部门上午10点的会，她会觉得为什么不直接和我说一下。她说“经理就在我前面两个座位，和我说一下我就来了呀”。
HR说：我真想告诉这个女生，好呀，我在隔壁办公室，我现在专门走过来告诉你可以走了，好不好？
在小公司，流程规范可能不是那么健全，作为小白的你，就需要主动承担些基础工作，比如快递发单、 销、考勤、物资统计以及贴票之类的，尽快通过基础工作熟悉公司的运作流程。
正面故事：我刚刚毕业在一家国际基金会工作，赶上北京办公室搬家。我是新人，自己没啥档案，就被派去帮助老板整理文档装箱。老板东西多呀，装了足足10个箱子。老板忙着开会，忽然过来嘱咐我，将这10个箱子是什么，做张表，这样搬过去也好打开来再一一归档。可是，我已经都塞进去啦。木有办法，我拿着一张纸，将每个箱子的东西掏出来登记，再重新放进去，折腾到晚上10点才回去。可是，也因此，我对公司的基本业务有了更全面的了解。
第二，从低效中解脱出来，熟练掌握OFFICE，是从合格走向优秀的通关技能。
知乎上有一个问题——“哪些是大四和审计师事务所需要掌握的OFFICE技巧？”，下面回帖的，从快捷操作到高段位技能，回帖者众多，最多的点赞几千。针对关于OFFICE的重要性，我们也专门采访了几位朋友：
打开office软件，大家一定都会用，但效率可是千差万别呀。不只是省时间的问题，一位我们辅导的童鞋特意留言：
刚刚从大老板参加的讨论会上下来，会上我现场对来自20个子公司的数据进行调取及分析，说实话暗惊又暗喜，现在心还在扑腾扑腾地跳呢——果然，台上一分钟台下十分钟呀，幸好咱有基本功，没丢人！
看！这就是在初级岗位中脱颖而出的能力之一。
第三，让OFFICE服务于自己，成为表达沟通和推进工作的利器。
为什么关关做数据分析和咨询 告，就会工资更高呢？OFFICE工具是你思维的体现，也能锻炼你的思维能力。江湖上流传：用Word的不如用EXCEL的，用EXCEL不如用PPT的，用PPT的不如讲PPT的，最后不如听PPT的。虽然是玩笑，却有迹可循：
用 Word = 负责执行，工作能力是“怎么呈现”；
用 Excel = 负责数据，工作能力是“怎么分析”；
用 PPT = 负责构思，工作能力是“怎么设计”；
讲 PPT = 负责忽悠，工作能力是“怎么劝说和推进主张与谈判”；
听 PPT = 负责掏钱，工作能力是“怎么决策”。
现在，你清楚，如何让自己更值钱了吧。
不管你现在是否工作，不管你的工作是冲咖啡的小妹还是客户服务，可以积累自己以上能力。
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