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福利？人力外包居然还有福利？不都说外包不利于成长，缴纳的五险一金是最低的，做的多拿的少，有事还得背锅吗？不错，以上是不少人对外包的认识，做过人力外包的朋友也都知道这些。
餐厅福利
人力外包一定要找有食堂的公司，一般在这种公司，员工吃饭或是免费或是有餐费补贴每月充值的形式。
在这样的公司，外包员工也是可以到正式员工食堂用餐的，大概率是自费。如果公司发善心或许也会给正式员工一样的福利待遇，但这项福利还是可能收回的，鹅厂就取消了部分外包免费食堂的福利。
零一外包时候虽然没有免费食堂，但架不住食堂便宜啊，即使自费也花不了多少钱。5毛钱的包子、1块5的面，买个豆浆油条就像回到小时候，中餐两荤一素不到10块钱，要在外面吃20都不够。
正规流程
外包到大厂，一般不能接触到核心，前端切个图，后台调下接口，做开发的往往做的都是正式员工不愿做的，大部分是没有技术含量的，从技术发展看就是一直停留在初级阶段。
但抛开技术来说，在外包公司的流程一般而言还是挺规范的，没有评估的需求开发完了才发现漏洞百出，没有权限管理公司的数据不过是竞品公司的市场调研，没有安全措施第一天拷代码第二天跑路的事无可避免。。。这些种种问题大部分外包公司都已经经历过了，甚至你也是防范对象之一。
在外包公司见识下规范的流程也是不错的，出去后到大厂你能快速习惯这些规则，到中小型公司老板也会赏识你的规范。
零一观点
零一还是那句话，如果有选择做外包，但如果真的做了外包也依然要持续学习。以上说的餐厅福利和流程问题，虽然不一定绝对，但也能苦中作乐聊以自慰。
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