给IT毕业生的几点建议

毕业季到了，之前就一直想写一篇毕业季的文章，最近和我带的几个实习生聊了很多，大概了解了一下现在年轻人的想法，所以动笔写一篇。

我准备谈谈软件行业，因为我自己就是软件行业的，主要说下程序员应届毕业就业的几个方向。

一、互联 大厂

首先是互联 大厂，互联 大厂在之前的10年左右，都是IT毕业生的首选，因为工资最高，收益最高，甚至有可能工资和股票一起给你。这也产生了很多造富神话，甚至很多人因此而财富自由，由此把一些一线城市的房价都拉高了。某些岗位可能开到50的年薪，比如算法工程师，但是这种岗位要求很高，一般都要985的硕士研究生，还需要进行严格的筛选。

就一般的开发岗位而言，应届毕业生入职，研究生是最低要求了，当然有可能某些岗位会招一些比较优秀的本科生，但是很难竞争的过研究生，特别这几年非常卷。普通的开发岗很多也能开到年薪30，这让很多年轻人趋之若鹜。现在情况有所改变了，大家有关注新闻应该知道，这几年大厂都在裁员，等着过冬，很多人会问，为啥大厂裁员这么厉害。

大厂裁员的最主要原因就是很多业务线趋于饱和了，经过这十几年的互联 经济后，咱们国内互联 公司基本填满了人的所有需求，外卖、 交、 络购物等，让原先线下都转换为了线上。在业务线和市场都饱和之后，基本没有了新的业务增长点，很多行业和细分领域都呈现出稳定的态势，要不三足鼎立，要不平分天下，有些是一家独大，这就让之前的一些觉得可以继续尝试的业务线加速放弃了。

一般来说，大厂的业务线分为几种，一种是稳定的赚钱的业务，比如微信、支付宝这种，另一种是亏钱但是还想在这个赛道试一下，因为长期来看可能还有复活的希望。还有一种基本就是孵化的项目，就是先投入一点点人力物力，然后去做市场调研，去做产品规划，去实验项目的可行性，再看看能不能盈利。

昨天我和我带的一个实习生就聊到互联 大厂，她刚上完大三，准备在这个暑假冲击下大厂，不过她很可能会被卡学历，因为他只是一个双非本科。对于互联 大厂的向往，一般就是因为他们的高年薪，而且趁着年轻，身体和心理都可以去拼一下，有可能几年就能赚到别人一辈子的积蓄。

二、事业单位和公务员

互联 大厂的大裁员，让原先是应届毕业生第一选择的地位不保，所以相对于互联 大厂，更加热门的可能是有编制的公务员和事业单位人员，因为经济的不确定性，让大家更看重稳定性。稳定成为了人们找工作的关键因素。要论稳定性，没有其他工作能比得上有编制的公务员和事业单位人员，不会裁员，也不会欠薪。

所以大家可以关注下这几年的考公热，考公和考事业单位的人持续上升，几百人甚至几千人争一个职位比比皆是。其实越是经济环境不好，不稳定的时候，公务员和事业单位就成了很多人的第一选择，也很容易理解，面对不确定性、各种裁员、35岁找不到工作，就让很多人去寻求最稳定的工作。

三、国企

接下来就是国企，国企相对来说年薪不高，但是胜在稳定，基本不会裁员，而且相对比较轻松。但是我有几个待在国企的同事说，这几年国企也忙了起来，因为国企的改革，很多国企有绩效挂钩，国企人员有时候也要加班，并且可能不比私企加班少。

之前国企中有很多事业编制，甚至很多基层都有事业编制，但随着这几年的改革，国企除了中高层外，都没有事业编制了，昨天还和银行的朋友聊天，他说他在一个银行的省总行上班，工作了七八年了，也没有事业编制，基本算是国企集团编制吧，而国企编制基本也不是那么稳定，不过就算如此，国企也是众多人的选择。

四、私企

剩下就是私企了，私企可以笼统的分为几类，一种是上市公司，即我们所谓的相对稳定的公司，这种公司上市了，所以有自己的主营业务，主营业务也比较稳定，公司基本不会倒闭，也算是毕业生比较好的选择。

另一种是创业型公司，这种公司拿到了融资，想靠自己的产品闯出一片天地。创业型公司在前几年非常多，因为前几年融资容易，所以很多人只要有一个好的想法，做成PPT就能在市场上融到钱。但是这几年不一样了，随着市场上资金不足，融资变的越来越困难，这种类型的公司也越来越少。

虽然在一些大城市，确实有人靠着加入这种公司实现财富自由，因为公司早期是有分股权的，这些股权在公司上市后能获取巨大的收益。但这几年这种概率越来越小。

最后一种就是外包类公司了，这种公司没有自己的产品，全靠做外包的项目或者直接人力外包给其他公司盈利。这种公司工作量大，也没啥发展前景，最好不要去这种公司。另外外包型公司做的外包业务都是以量取胜，基础的功能不停的堆积。不过对于很多非本科人员来说，外包类公司可能是他们唯一的选择。

总结来说，IT是一个很看重学历的工作类别，由于各项业务缩紧，很多公司都提高了招聘门槛，都需要211的最低门槛才有机会面试。大家在选择这个行业的时候，需要慎重考虑，不然就算你能力再强，没有基础的学历，也很难在这个行业有好发展。