找工作时，我们最纠结的就是找工作的平台是否靠谱，毕竟现在 会复杂，很多黑心中介或者虚假招聘导致财产被骗或者身心受到伤害的消息屡见不鲜。那么找工作时该如何选择靠谱的平台呢？主要看3点：
2. 对求职端的认真负责
虽然企业端是平台的“金主爸爸”，但求职者依然是平台的主要人群，所以对求职端的诉求应该更加重视。但现实却是传统招聘平台凭借着早年的宣传到位，处在一个“吃老本的”；新兴的招聘平台虽然会在这方面有所加强，但由于宣传不到位，使用的人群多为高度垂直的小众人群。不得不说不管是传统招聘还是后起之秀，目前都处在一个尴尬的阶段。
3. 找工作后的附加服务
传统招聘软件的服务终止于你找到工作的那一刻，这主要是因为服务于企业端，招到合适的人才，能不能留住人才是公司的问题。但对于求职者来说，进入公司或者工厂后，并不能快速地了解到公司的情况，这也是很多求职者会在招到工作后一个月的时间内会再次找工作的原因。
当然他也有很多弊端，比如使用的人跟传统招聘平台来说少很多，所以经常会出现求职者联系企业回复比较快，但企业端联系求职者较慢的情况，不过好在他们为了不影响到招聘进度，设置了虚拟 码，如果紧急，可以直接电话联系到求职者，询问相关的情况。
当然还有很多其他的功能，我还没有尝试过，后期有了新的感受会继续分享给大家。另外也会尝试其他好用的软件，分享更多更有趣的软件，所以大家记得关注我哦！
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