HR人事软件应该具备哪些特点？

目前谈论到HR人事软件已不是新鲜词汇，它已在中国市场上存在了20余年。多少世界500强之所以有今天的成就，全都离不开HR人事软件的管理，但目前对于大部分中小企业来说，普及率还是迷之低谷。

当我们进行原因调研时，很多HR反馈：传统HR人事软件太贵、太难用，太繁琐…..传统的HR人事软件厂商抱怨，国内人力资源工作流程标准化低无法统一管理。其实HR们的要求并不高，简单好用就行了。容易上手就行了。

现在流行的HR人事软件获得了新的定义，HR人事软件更需要赋予时代的新标准。主要具有以下几个特征：即用化、移动化、员工核心化。

1、即用化

即用化，就是操作简单，不用学习，HR们经过简单的摸索即可上手操作。人力资源管理很多工作是单纯操作性的，不同行业、不同企业之间有很多共性，操作可以通过摸索尝试，根本不用专门的学习甚至培训。

2、移动化

3、员工核心化

以员工为核心首先是实现所有人事工作员工都可以自助完成。第二是让员工爱用。只有员工爱用、员工常用、员工都用才可能是一个好产品。以员工为核心，不是不要管理，而是将管理与员工有机结合。