小猿君：IT人力外包已成大势所趋

21世纪以来，国家法律层面确立了派遣是独立于全日制和非全日制的另外一种用工方式，人力资源外包服务行业开始逐渐兴盛，并向规范化、多元化、专业化、细分化方向发展。在人力资源外包服务行业进入快速发展期后，市场规模也迎来显著扩张。人力资源外包竞争愈加激烈，各项成本也急速攀升。

中国的经济结构也已经在发生改变，过去粗放式的人力资源应用已不适用，要求企业真有核心竞争力，有专业的服务价值的情况下，劳动力也发生了结构性的变化，尤其从2010年以后，从供大于求，逆转为求大于供，新经济发展模式下，企业开始探索聚焦核心竞争力和非核心竞争力外包的边界，把人力资源管理变成人力资本管理已成为趋势。

根据CIC数据统计，2014-2018年，中国人力资源外包服务行业市场规模复合年增长率高达19.5%；到2018年，人力资源外包市场规模已增长至1785亿元，同比增长18.06%。

人力资源外包服务已被绝大多数企业所认可，是中小企业专注核心竞争力领域、借助外部人力资源管理专业化服务支撑独特竞争优势的必经之路。

大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。

人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

近十年以来全球软件市场外包规模以每年6%的速度在上涨，未来这个数字增速也会越来越快。而全球企业加速中国市场的扩张，带动了整个招聘流程外包市场的需求。据StafngIndustryAnalysts 告显示，2013年全球招聘流程外包市场规模约为44亿美元，其中北美地区市场2013年招聘流程外包行业营收达到约22.5亿美元，欧洲区2013年招聘流程外包营收约为15亿美元，中国招聘流程外包行业在全球范围内的市场份额相对不高，但是由于未来招聘流程外包行业将呈现出稳步发展趋势，行业规模也将逐步提高，预计2015年-2019年中国招聘流程外包行业年均复合增长率约为21%，2019年中国招聘流程外包行业的市场规模将达到约31.9亿人民币。这就意味着IT人力外包已是大势所趋。